Full text: Ältere im Betrieb (1)

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Auch die Weiterbildung macht nicht unersetzlich: Nur 19% der Befragten glauben, sie wären
durch ihre langjährige Erfahrung in ihrem Betrieb schwer zu ersetzen. Nirgendwo sonst ist
das Gefühl der Unersetzbarkeit so niedrig! Ein wichtiger Grund mag die zunehmende Leih-
arbeit sein, die tagein tagaus vor Augen führt, dass die Tätigkeit ja auch von anderen über-
nommen werden kann. Damit korrespondiert, dass nur 39% meinen, Ältere würden wegen
ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Auch andere Indikatoren weisen darauf hin, dass es in dem
Betrieb zu einer überdurchschnittlichen Diskriminierung Älterer kommt: 48% meinen, es gäbe
Weiterbildungsmöglichkeiten nur für Jüngere; für 35% trifft die Aussage zu, Älteren würden
weniger verantwortungsvolle Tätigkeiten zugewiesen; und 45% glauben, dass Älteren nicht
mehr sehr viel zugetraut werde.
Konsequenz aus einer relativ befriedigenden Einkommenssituation und einer geringeren
Wertschätzung Älterer bei gleichzeitig hoher Substituierbarkeit ist, dass 59% Angst haben,
den Arbeitsplatz zu verlieren, weil ältere Arbeitnehmer mehr kosten. Ebenfalls 59% halten es
für sehr schwer, wieder eine neue Stelle zu finden.
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Arbeitsplatzrisiko durch höhere Lohnkosten
trifft voll und ganz zu / trifft eher zu
Bau
Kfz
Spital
64%
59%
49%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Altersdiskriminierung 
trifft voll und ganz zu / trifft eher zu
Älteren wird 
nicht mehr sehr 
viel zugetraut
Zuweisung weniger 
verantwortungsvoller
Tätigkeiten
Weiterbildungs-
möglichkeiten nur für
Jüngere 
Mein Beitrag als
Älterer wird sehr
geschätzt
Erfahrungsbedingt
schwer zu ersetzen
Spital
Bau
Kfz
41%
45%
20%
18%
35%
22%
45%
48%
40%
41%
39%
53%
38%
19%
21%
StudieEinzelseiten  27.07.2006  9:00 Uhr  Seite 39
        

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