Full text: Haben wir eine Wahl? (10)

Arbeit&Wirtschaft 10/201230 Schwerpunkt
S
eit mehr als einem halben Jahr-
hundert leben wir in einer reprä-
sentativen Demokratie, und den-
noch ist eine Vielzahl von Institu-
tionen autokratisch geprägt. Dazu 
kommt, dass unser demokratisches Sys-
tem durch die zunehmende Macht der 
multinationalen Unternehmen immer 
mehr unter Druck gerät. Diese können 
einzelne Standorte gegeneinander aus-
spielen und (demokratisch legitimierte) 
politische Entscheidungen zu ihren 
Gunsten herbeiführen, denn sie verant-
worten sich gegenüber keiner konkre - 
ten, regional verorteten menschlichen 
Gemeinschaft.
Im Wirtschaftsleben gibt es nur we-
nige Organisationen, die wirklich de-
mokratisch oder konsensual geführt 
werden. Die typischen privatrechtlichen 
Unternehmensformen – wie etwa die 
international bedeutsamen Aktienge-
sellschaften – sind in erster Linie ihren 
Shareholdern verpflichtet, während die 
ArbeitnehmerInnen als Produktionsfak-
toren gelten. Demokratische Verhält-
nisse erleben die Beschäftigten daher im 
Betrieb in der Regel nicht.
Wichtige Aufgabe des Betriebsrats
Umso wichtiger ist die Aufgabe des Be-
triebsrates, die demokratischen Rechte 
der ArbeitnehmerInnen am Arbeitsplatz 
zu sichern. Die Arbeit des Betriebsrates 
hat allerdings eine demokratische Basis, 
und genau das hebt eine Initiative der 
GPA-djp als besondere Stärke hervor. Der 
Betriebsrat kann eine Keimzelle für mehr 
Demokratie im Betrieb werden, wenn 
die Demokratie wirklich gelebt wird. Da-
von geht die Initiative aus, die im Beirat 
für Arbeit und Technik entstanden ist, 
einem GPA-djp-Gremium, das sich mit 
neuen Entwicklungen in der Arbeitswelt 
auseinandersetzt.
Vision: Demokratiewerkstatt
„Durch das eigene demokratische Han-
deln übernehmen Betriebsrätinnen und 
Betriebsräte eine Vorbildrolle als ‚Demo-
kratInnen im Betrieb‘ und vermeiden, 
sich gegenseitig in Machtspielen oder 
Fraktionskämpfen aufzureiben. Die de-
mokratische Gestaltung der Arbeit wird 
zu einem wichtigen Anliegen des Be-
triebsrates, das unter demokratischer 
Einbeziehung möglichst vieler Mitarbei-
terInnen umgesetzt wird. Dabei werden 
MitarbeiterInnen zu ‚Mit-Betriebsrätin-
nen und -räten‘ und fördern eine demo-
kratische Unternehmenskultur, in der 
offene Meinungsäußerung und Zivilcou-
rage im Mittelpunkt stehen. Der Be-
triebsrat wird so zu einer demokratischen 
Keimzelle im Betrieb und versucht, die 
gesamte Organisation zu demokratisie-
ren“ (Vision, in: Skript Der Betriebsrat 
als demokratische Keimzelle, GPA-djp, 
2012).
Folgende Aktivitäten dienen dazu, 
dieser Vision näher zu kommen:
In einer Arbeitsgruppe von GPA-
djp-Betriebsrätinnen und -Betriebsrä-
ten wurde eine Checkliste erarbeitet, 
die dabei unterstützt, die eigene Ar-
beitsweise im Hinblick auf die Qualität 
des eigenen demokratischen Handelns 
zu evaluieren. Dabei geht es in einem 
ersten Schritt darum, zu überprüfen, 
inwieweit der rechtliche Rahmen, den 
das Arbeitsverfassungsgesetz bietet, für 
eine demokratische Betriebsratsarbeit 
genutzt wird. Die Fragen beziehen sich 
auf die Betriebsratswahl, die Betriebs-
versammlung, die Kommunikation mit 
und Beteiligung der Belegschaft und die 
Arbeit mit dem Betriebsrat. Aufbauend 
auf dieser Standortbestimmung kann 
dann gezielt an der Demokratisierung 
der Betriebsratsarbeit weitergearbeitet 
werden.
Hinter der Initiative steht die Über-
zeugung, dass es eine Kraft in der De-
mokratie gibt, wenn sich die Betrof-
fenen wirklich einbringen und mitent-
scheiden können. Diese Kraft sprengt 
jede Hierarchie und ist leider oftmals 
chaotisch, unberechenbar und eine Be-
drohung für Gewohnheitstiere und die 
derzeitigen MachthaberInnen. 
Damit die Kraft der Demokratie 
wirksam werden kann, braucht es ein 
ausgewogenes Verhältnis zwischen di-
rekter und repräsentativer Demokra - 
tie. Eine ausschließlich repräsentative 
Demokratie ohne direktdemokratische 
Ins trumente konzentriert die Macht in 
den Händen  Weniger, was die Wahr-
scheinlichkeit von Korruption und 
Lobbyismus erhöht.
Werkzeuge und Ideen
Wie das konkret in der Betriebsratsarbeit 
aussehen kann, ist neuerdings Gegen-
stand des Seminars „Der Betriebsrat als 
demokratische Keimzelle“. Die Ange-
Keimzelle betrieblicher Demokratie 
Eine Initiative der Gewerkschaft GPA-djp  
hebt die besonderen Stärken von Betriebsratskörperschaften hervor.
Autorin: Eva Angerler
Mitarbeiterin der Abteilung Arbeit und 
Technik der GPA-djp
        

Note to user

Dear user,

In response to current developments in the web technology used by the Goobi viewer, the software no longer supports your browser.

Please use one of the following browsers to display this page correctly.

Thank you.