Full text: Ober sticht Unter (9)

Arbeit&Wirtschaft 9/2013 25Schwerpunkt
Enges Zeitkorsett und raues Betriebsklima wirken sich sogar schon negativ auf die 
wirtschaftliche Performance aus. Reorganisation bringt oftmals nicht den gewünschten  
ökonomischen Erfolg, insbesondere bei Outsourcing  und Verlagerungen ins Ausland. 
Im Sinne von „Wer hat, dem wird gegeben“ profitieren vom Strukturwandel 
insgesamt primär die EigentümerInnen …
Der ökonomische Effekt von Reorganisation
ÖGB-VERLAG/APA-AUFTRAGSGRAFIKQuelle: AK Wien und IFES, Expertenstichprobe: 289 BetriebsrätInnen; AK/ÖGB-Darstellung Arbeit&Wirtschaft 9/2013
Angaben in ProzentFrage: Hat es im vergangenen halben Jahr eine Veränderung* der Unternehmensstruktur gegeben?
Frage: War die Veränderung der Unternehmensstruktur für die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens eher von Vorteil oder eher von Nachteil?
Outsourcing, Auslagerung von
Tätigkeiten an Fremdfirmen
Verlagerung von Geschäftsfeldern
bzw. Betriebsteilen ins Ausland
Insourcing, Rücknahme von
ausgelagerten Tätigkeiten
Wechsel der
Eigentümerverhältnisse
Und: Outsourcing ist nicht einmal ökonomisch sinnvoll!
* Mehrfachnennungen möglich
23
46
33 18
443
35 11
784
7
21
9
36
55
12 10 8
von Nachteil weder noch von Vorteil k. A.
Angaben in ProzentFrage: Wie sehr profitieren die folgenden Gruppen Ihres Erachtens von den Strukturveränderungen in Ihrem Betrieb?
sehr
Eigentümer
Unternehmen
Kunden
Volkswirtschaft
Belegschaft
etwas kaum gar nicht k. A.
49
43
25
12
12
37
44
34
34
30
10
11
30
37
42
4
1
10
16
15
1
1
1
1
Die Gewinner sind ...
ÖGB-VERLAG/APA-AUFTRAGSGRAFIKQuelle: AK Wien und IFES, Expertenstichprobe: 289 BetriebsrätInnen; AK/ÖGB-Darstellung Arbeit&Wirtschaft 9/2013
100 20 30 40 50 60 70 80 90 100
        

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