Full text: Ober sticht Unter (9)

Arbeit&Wirtschaft 9/201340 Wir sind Europa
I
m Dachverband TUC sind bis heute noch 
53 Fachgewerkschaften vereinigt. Die 
Zahl der Gewerkschaften ist aber wie 
in vielen anderen Ländern durch Fusi-
onen stark sinkend. Insgesamt vertritt der 
TUC rund sechs Mio. Mitglieder. 
Ich durfte mein Europapraktikum in 
der Unite, der größten Fachgewerkschaft 
– mit 1,4 Mio. Mitgliedern –, machen. 
Die Unite legt auch sehr viel Wert auf in-
ternationale Arbeit und pflegt unter ande-
rem eine sehr gute Zusammenarbeit mit 
den United Steelworkers in den USA.
Die Unterschiede zwischen Öster reich 
und dem United Kingdom sind enorm. 
Zwei wesentliche Unterschiede sind:
 » Es gibt für Betriebsrätinnen und -räte 
keinen  fixen Freistellungsanspruch. Dies ist 
alles innerbetrieblich zu regeln. 
 » Es gibt keine Branchenkollektivver-
träge, sondern fast ausschließlich Betriebs-
kollektivverträge.
Politische Situation
Die Gewerkschaften haben seit der Ära von 
Margaret Thatcher mit Strukturänderun-
gen und Mitgliederschwund hart zu kämp-
fen. Die Gesetzesverschlechterungen, die 
Thatcher in ihrer Zeit durchgeführt hat, 
sind großteils heute noch vorhanden. Ob-
wohl die Labour Party aus den Gewerk-
schaften entstanden ist und auch lange den 
Premierminister stellte, konnten keine we-
sentlichen Verbesserungen erreicht werden. 
Die Labour Party wird heute noch mit ei-
nigen Millionen Pfund im Jahr von den 
Gewerkschaften finanziert. Insgesamt ist 
der Einfluss in der Partei aber seit der Ära 
Tony Blair gesunken. In den vergangenen 
Jahren versuchten sie aber wieder mehr Ein-
fluss in der Partei zu bekommen. Es sind 
alleine in der Unite sechs hauptamtlich 
Vollzeitbeschäftigte in London und dazu 
noch in jeder Region eine Halbtagskraft für 
die politische Arbeit  abgestellt.
Mitglieder
Der Mitgliedsbeitrag beträgt, egal wie viel 
ein Arbeitnehmer verdient, 12,05 Pfund 
pro Monat (14,35 €). Dazu kommen noch, 
außer es widerspricht jemand ausdrücklich, 
6,06 Pfund pro Monat (7,21 €) Mitglieds-
beitrag bei der Labour Party.
Der Mitgliederschwund seit der 
 Thatcher-Ära konnte nie wieder aufgeholt 
werden. Seit 2005 wird ein neues Modell 
der Mitgliederwerbung versucht. Es wur-
den seit dem genannten Jahr Tausende 
 Betriebsrätinnen und -räte sowie Gewerk-
schafterInnen in der eigens eingerichteten 
Organizing-Akademie in Oxford ausge-
bildet. Seit 2011 sind die ersten Erfolge 
sichtbar. Der Mitgliederstand ist zum 
 ersten Mal seit Jahrzehnten nicht zurück-
gegangen, sondern gestiegen. 
Die zwei Formen, die sie beim Organi-
zing durchführen, sehen so aus:
1. Sektorales Organizing
Hier wird versucht, mittels branchen-
spezifischen Organizings neue Mitglieder 
zu gewinnen. Es werden eine oder mehre-
re Branchen herausgefiltert und dann wird 
vor Firmen und mittels Briefen 
und maßgeschneiderter Kampagnen auf 
die Gewerkschaft aufmerksam gemacht. 
Es wird einerseits darauf abgezielt, neue 
Betriebsrätinnen und Betriebsräte in 
 Firmen zu installieren und andererseits 
in schon organisierten Betrieben neue 
Mitglieder zu gewinnen.
2. Leverage Organizing
Hier wird vor Betrieben, bei denen 
man weiß, dass es arbeitsrechtliche Pro-
bleme (z. B. Blacklisting = Firmen stellen 
keine ArbeitnehmerInnen aufgrund ihrer 
Gewerkschaftsmitgliedschaft ein oder Fir-
men kündigen ArbeitnehmerInnen, die 
Gewerkschaftsmitglieder sind) gibt, mit 
kleinen konzentrierten Demos darauf auf-
merksam gemacht. Bei diesen Demos wer-
den Kundinnen und Kunden, Lieferanten 
und MitarbeiterInnen des betroffenen Be-
triebes darauf aufmerksam gemacht. Dies 
geschieht mit lauter, störender Musik, 
Transparenten und Plakaten, einer großen 
aufblasbaren Ratte und Megafonen. Die 
Demonstration ist erst vorbei, wenn sich 
die Geschäftsführung gesprächsbereit zeigt 
oder die Polizei die Demo auflöst.
Fazit
Für mich war die Zeit im United Kingdom 
sehr wertvoll und interessant. Die Gast-
freundschaft und Zuvorkommenheit 
 suchten ihresgleichen. Ich bin überall mit 
offenen Armen empfangen worden. Ich 
wünsche meinen Freunden im UK viel 
 Erfolg und Glück bei ihrem harten Kampf 
für Verbesserungen für alle Arbeitneh-
merInnen.
Schreiben Sie Ihre Meinung
an den Autor
thomas.giner@proge.at
oder die Redaktion
aw@oegb.at
Union Check
SOZAK-Teilnehmer Thomas Giner verbrachte sein Europapraktikum bei der 
britischen Gewerkschaft „Unite the union“.
Thomas Giner 
Teilnehmer des 62. SOZAK-Lehrgangs
        

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