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ie Arbeit hoch: So hei�t das klas-
sische Lied der �sterreichischen
Arbeiterbewegung, das auf unz�h-
ligen Kundgebungen gesungen
wurde und wird. Genauso wie in fr�heren
Zeiten ist es auch heute notwendig, auf die
Bedeutung menschlicher Arbeit zu verwei-
sen: f�r die eigene Sinnstiftung, f�r die
Schaffung von Mehrwert und Produktivi-
t�t als Grundlage f�r ein gutes Leben aller.
Beim Kult um die Bedeutung der Ar-
beit in unserer Bewegung ist vielleicht
manchmal der Gedanke zu kurz gekom-
men, dass das Leben, wenn es ein gutes
sein soll, nie die Arbeit allein ausmacht.
Die freie Zeit ist es doch, die wir genie-
�en, die wir mit unseren Liebsten ver-
bringen wollen � Zeit zum Spielen, auch
zum Faulenzen, ja, und manchmal auch
zum Ausschlafen �, die das Leben erst le-
benswert macht. Neueste Studien und
unsere Erfahrungen im Kontakt mit den
Besch�ftigten zeigen, dass insbesondere
J�ngere zwar gerne und mit Leidenschaft
eine gute Arbeit in einem guten Arbeits-
klima verrichten. Gleichzeitig aber legen
sie immer mehr Wert auf eine bewusste
Gestaltung ihrer Freizeit. �berlange Ar-
beitszeiten und eine Erreichbarkeit rund
um die Uhr sind l�ngst nicht mehr �in�.
Man will freie Zeit genie�en und daf�r
entsprechende Rahmenbedingungen ge-
sichert haben.
Gewerkschaften waren schon immer
die wirksamste und erfolgreichste Bewe-
gung, wenn es darum ging, menschen-
w�rdige Arbeits- und Lebensbedingun-
gen durchzusetzen. Der Kampf um den
8-Stunden-Tag stand am Beginn unserer
Bewegung, und die Forderung nach einer
Arbeitszeitverk�rzung war und ist immer
ein xer Bestandteilt unserer Agenda.
Was sich in letzter Zeit gewandelt
hat, ist, dass es dabei um mehr geht als
um eine lineare Verk�rzung der w�-
chentlichen Arbeitszeit. Vielmehr geht es
um eine Gestaltung der Arbeitszeit, die
ein Mehr an Selbstbestimmung erm�g-
licht, Beispiel: 4-Tage-Woche. Sie wurde
etwa bei den j�ngsten KV-Verhandlun-
gen im Handel durchgesetzt und erm�g-
licht es den Besch�ftigten, l�ngere durch-
gehende Freizeitbl�cke zu genie�en.
Zuspruch f�r weniger Arbeitszeit
Erste Erfahrungsberichte zeigen, dass
dieses Modell sehr viel Zuspruch findet.
Ein Beispiel daf�r ist die Freizeitoption.
Erstmals in der Elektroindustrie durch-
gesetzt, kann bei diesem Modell eine Ist-
Gehaltserh�hung in eine dauerhafte Ar-
beitszeitverk�rzung umgewandelt wer-
den. Wichtig dabei ist, dass es sich um
eine freiwillige M�glichkeit handelt. In-
teressanterweise nehmen sehr viele junge
Besch�ftigte diese Option in Anspruch,
was einmal mehr beweist, dass mehr Frei-
zeit heute eine immense Bedeutung f�r
die Besch�ftigten hat.
Und was macht die Regierung? Sie be-
dient prim�r die Interessen der Gro�in-
dustrie nach einer m�glichst schrankenlo-
sen Ausbeutung der Arbeitskraft durch
die Erm�glichung �berlanger Arbeitszei-
ten von 60�dStunden pro Woche. H�tten
wir als Gewerkschaftsbewegung nicht so
massiv gegen dieses Gesetz angek�mpft,
so w�re sicher weder das Prinzip der Frei-
willigkeit (auch wenn es ein zweifelhaftes
Recht ist) in den Gesetzestext gekommen
noch die Klarstellung, dass g�nstigere Re-
gelung aus Betriebsvereinbarungen oder
Kollektivvertr�gen nicht unterlaufen wer-
den d�rfen.
Als Gewerkschaftsbewegung werden
wir die Bem�hungen f�r neue, innovative
Arbeitszeitregeln, die den Bed�rfnissen
der Besch�ftigten nach Selbstgestaltung
gerecht werden, weiter intensivieren. Al-
les �ber einen Kamm zu scheren, wie es
die Regierung tut, ist in Sachen Arbeits-
zeit jedenfalls der falsche Weg. Jede Bran-
che, jede/r Besch�ftigte/r in seinen oder
ihren unterschiedlichen Lebensphasen
hat unterschiedliche Bed�rfnisse. Dort,
wo wir Gestaltungsmacht haben, n�mlich
auf der Ebene der Kollektivvertr�ge oder
auch auf der betrieblichen Ebene, versu-
chen wir weiterhin, das gemeinsam mit
den Betriebsr�tInnen umzusetzen. Leider
fehlt uns derzeit auf der Regierungsebene
ein Gegen�ber, das gewillt ist, ein Herz
f�r die sozialen Anliegen der Besch�ftig-
ten zu zeigen. Aber wir werden sicher
nicht lockerlassen, denn mehr und plan-
bare Freizeit ist f�r ein gutes Leben von
entscheidender Bedeutung.
Die Freizeit hoch!
Nicht zuletzt
von
Barbara Teiber
Bundesvorsitzende der GPA-djp�
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