Full text: 100 Jahre ganz Ohr (3)

Vielen Dank für die Blumen! 75% 90% 100% >200 Beschäftigte >500 Beschäftigte >1.000 Beschäftigte Welche Betriebe haben einen Betriebsrat? 19% 2003 Wie nehmen ManagerInnen den Betriebsrat wahr? Weibliche Betriebsratsvorsitzende 23% 2013 33% 2017 Zum Vergleich Frauenquote unter den ÖGB-Mitgliedern Umstrukturierungen Vorher informiert 93% Konsultiert 53% In die Entscheidung eingebunden 47% Arbeitsorganisation Vorher informiert 88% Konsultiert 69% In die Entscheidung eingebunden 62% 95% „Dem Betriebsrat kann vertraut werden.“ 20% „Einbindung führt zu großen Verzögerungen.“ 86% „Der Betriebsrat hilft, die Arbeitsleistung zu verbessern.“ 35% „Wir verhandeln lieber direkt mit den MitarbeiterInnen.“ 92% „Einbindung des Betriebsrates führt zu mehr Engagement der MitarbeiterInnen.“ 36 Prozent Quelle: ÖGB, 2017 Quelle: Ifes 2012 Quelle: Ifes 2012 Quelle: Forba 2017 Gründe für das Fehlen von Betriebsrat oder Personalvertretung aus Sicht der Beschäftigten Wie gut wurde der Betriebsrat dabei eingebunden? 62% „Der Betrieb ist so klein, BR/PV zahlen sich nicht aus.“ 56% „Anliegen der Beschäftigten sind individuell besser durchzusetzen.“ 51% „Es gibt keine Probleme, BR/PV sind nicht notwendig.“ 41% „Die Belegschaft legt keinen Wert auf BR/PV.“ 21% „Die Geschäftsleitung ist gegen die Wahl von BR/PV.“ Welche Themen beschäftigen den BR? Umstrukturierungen Arbeitsorganisation Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 23% 22% 20% Wie geschätzt fühlen sich BR von den KollegInnen? 8% ArbeitnehmerInnen schätzen die Arbeit des Betriebsrats ArbeitnehmerInnen zeigen kaum Interesse an den Ergebnissen von Gesprächen und Verhandlungen 97% Arbeit&Wirtschaft 3/2019Arbeit&Wirtschaft 3/2019 2524 © T ho m as Ja rm er

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