26. Jahrgang (2000), Heft 2 Wirtschaft und Gesellschaft 
2 Auer, Peter, Europe's employment revival: four small European countries compared 
(=CEPR Comparative Review, Genf 1 999) 51 . 
3 OECD, Economic Outlook (Paris 1 999). 
4 Ministry of Finance (1 999) 28. 
5 Zitiert nach Auer (1 999) 55. 
6 Siehe z.B. Schulmeister, Stefan, Das NAIRU-Konzept der OECD (Wien 1 998). 
7 Daugaard, Steen, Danish Labour Market Reforms.Facts and Interpretations (=unveröff. 
Manuskript, Ministry of Finance, Kopenhagen 1 999). 
8 Ebendort 18 (figure 20). 
9 Zur Abnahme des Bestands an Langzeitarbeitslosen könnten in analoge Weise nied-
riger Übertrittsraten signifikant beigetragen haben. 
10 Nach Madsen, Country Employment Policy Reviews, Denmark (Genf 1 999) 49. 
11 Ministry of Finance (1 999) 1ff. 
12 Unemployment Unit, in: Working Brief (May 1 999). 
Zusammenfassung 
Neben einer überblicksartigen Darstellung der in DK in den letzten Jahren durchgeführ­
ten Arbeitsmarktreformen befaßt sich der Text v.a.  mit der Frage, wieso trotz einer starken 
Abnahme der Arbeitslosigkeit nunmehr - im Gegensatz zu den achtziger Jahren - keine 
nennenswerten Lohnauftriebstendenzen zu beobachten waren. Die Antwort darauf ist 
umstritten; das dänische Finanzministerium und - wenn auch nicht so explizit - die OECD 
glauben, daß die Arbeitsmarktreformen (Einschränkungen bei den Leistungen der Ar­
beitslosenversicherung, strengere "Verfügbarkeitserfordernisse" für die Arbeitslosen, in­
tensive "Aktivierung" der Arbeitslosen u.a.m.)  einen entscheidenden Beitrag zur Redukti­
on der strukturellen Arbeitslosigkeit geleistet haben. Gegen diese Sichtweise können je­
doch begründete Zweifel angemeldet werden. Eine Analyse der Wirkungen der Reform­
maßnahmen auf das Arbeitskräfteangebot zeigt, daß diese wahrscheinlich nur mäßig 
ausfielen, so daß sich die Frage erhebt, ob nicht andere Faktoren die relative Inflations­
stabilität bewirkt haben. 
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