Full text: Wirtschaft und Gesellschaft - 2005 Heft 2 (2)

31. Jahrgang (2005), Heft 2 Wirtschaft und Gesellschaft 
ral isierte Bearbeitung von Lohnstruktur- und Lohnniveauproblemen aller 
oder jedenfalls der Mehrzahl der Beschäftigten einer Volkswirtschaft enor­
me Probleme der Kompromissbi ldung und Loyal itätssicherung aufwirft. 
Dies verdeutlicht d ie Entwicklung in den nordischen Ländern, die al le auf 
eine lange Tradition zentral isierter und solidarischer Tarifpolitik zu­
rückblicken können. ln Schweden scheiterte sie am Problemdruck. ln den 
übrigen Ländern wird der Fortbestand zentralisierter Entscheidungs­
strukturen durch eine Reihe flankierender Maßnahmen gesichert, die den 
Problemdruck entschärfen :  Sie reichen von z.  T. massiver, fakultativer 
Staatsintervention (z. B. in Form der Zwangsschlichtung in Norwegen) bis 
zur Durchführung von Urabstimmungen unter den Mitgliedern (Dänemark, 
Norwegen), deren Ergebnis die Spitzenübereinkommen nicht notwendi­
gerweise ratifizieren. Insgesamt wird die Labil ität zentralisiert-solidarischer 
Tarifpolitik in diesen Ländern daran ersichtlich, dass deren Abfolge immer 
wieder durch den Übergang zu sektoralen Abschlüssen unterbrochen wird, 
wenn die Spitzenverhandlungen scheitern. 
Während im Fall zentralisierter Tarifsysteme die gemeinsame Realisie­
rung von N ivel l ierungs- und Moderierungszielen überaus vorausset­
zungsvoll , aber immerhin möglich ist, ist dies für dezentralisierte Systeme 
auszuschl ießen, und zwar unabhängig davon,  ob sie einem Koordinie­
rungsmodus unterliegen oder nicht. Die Ursache dafür ist, dass die for­
male Dezentra lisierung der Tarifpolitik den stärkeren Gruppen am Ar­
beitsmarkt jene Autonomie verleiht, ihren Differenzierungsinteressen auch 
dann Geltung zu verschaffen, wenn ihre Dachverbände Nivellierungszie­
le vertreten sol lten. 
Abbildung 1 fasst die Effektivität der verschiedenen Formen von Lahn­
verhandlungssystemen im Hinblick auf Lohnnivellierung und Lohnmode-
Abbildung 1 :  Lohnnivel l ierung und Lohnmoderierung:  
die Effektivität alternativer Lohnverhandlungssysteme 
Lohnverhandlungssystem Effektivität in: 
Lohnnivellierung Lohnmoderierung 
Zentrale KoordinierunQ der Tarifpolitik Ja 
Dezentrale Koordinierung der Tarifpolitik 
durch 
Dachverbände 
Pattern Bargaining 
Dezentralisierte und unkoordinierte 
Nein 
Nein 
BedinQt 
BedinQt 
Ja 
Tarif olitik Nein BedinQt ??------------------??----------????------
183
        

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