35. Jahrgang (2009), Heft 2 Wirtschaft und Gesellschaft
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1. Einleitung
Der Zusammenhang zwischen betrieblichen Weiterbildungsma�nah-
men und der Lohnentwicklung der Geschulten bzw. die Entwicklung des 
Lohnniveaus in Unternehmen im Allgemeinen ist nicht nur f�r Arbeitneh-
merInnen und deren Vertretung von Bedeutung, sondern es besteht auch 
ein wirtschaftspolitisches Interesse an der Untersuchung dieses Zusam-
menhangs. 
Wenn betriebliche Weiterbildung urs�chlich zu h�herer Produktivit�t 
f�hrt, so kann ein gesellschaftliches Interesse bestehen, derartige Wei-
terbildungsma�nahmen zu f�rdern, so wie das in �sterreich beispielswei-
se durch die Gew�hrung steuerlicher Anreize geschieht (Freibetrag bzw. 
Pr�mie). Derartige F�rderungen sind zum Beispiel dann sinnvoll, wenn 
der betriebliche Aufwand die privaten Renditen �bersteigt und Unterneh-
men daher keinen Anreiz haben, in solche Ma�nahmen zu investieren. 
Alternativ k�nnte es der Fall sein, dass Besch�ftigte keinen Anreiz ha-
ben, betriebliche Weiterbildungen zu absolvieren, wenn deren Renditen 
gering sind. B�heim und Schneeweis (2008) haben auf Basis von Daten 
der Leistungs- und Strukturerhebungen (LSE)  und Daten des Continuing 
Vocational Training Survey (CVTS)1 gezeigt, dass in �sterreich ein posi-
tiver Zusammenhang zwischen betrieblicher Weiterbildung und Produkti-
vit�t besteht und auch erste Hinweise daf�r gefunden, dass betriebliche 
Weiterbildung und Lohnh�he positiv zusammenh�ngen. 
In der vorliegenden Studie wird untersucht, wie sich betriebliche Wei-
terbildung auf Lohnniveau und Lohnverteilung in �sterreichischen Unter-
nehmen auswirkt. Das Lohnniveau kann dabei auch als Indikator f�r die 
Produktivit�t der Unternehmen interpretiert werden, da davon ausgegan-
gen werden kann, dass Lohnerh�hungen aus Produktivit�tsgewinnen fi-
nanziert werden. 
Dabei werden die Daten der Arbeitskostenerhebung und der Verdienst-
strukturerhebung2  herangezogen. Diese Datenquellen weisen zwei we-
sentliche Vorteile auf. Zum einen stehen sowohl in der Arbeitskostener-
Mehr Lohn bei betrieblicher Weiterbildung? 
Eine empirische Analyse �sterreichischer  
Unternehmen
Ren� B�heim, Florian Wakolbinger
        

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