- Sicherungssysteme und Risikoverteilung bei Betriebspensionen – Ländervergleich 
Mag. Gerald Klec  15/20 
Studie im Auftrag der AK-Wien 
Verpflichtungen (Pensionsverpflichtungen und unverfallbare 
Ansprüche) übernimmt. Die Arbeitgeber sind zur Beitragsleistung 
verpflichtet. Der PSVAG ist gesetzlich mit einer öffentlich 
rechtlichen Beitragshoheit ausgestattet. 
Insolvenzschutz besteht auch hinsichtlich der nominellen 
Beitragsgarantie der Arbeitgeber im Falle der Durchführung von 
DC- Systemen durch Pensionsfonds (Beitragszusage mit 
Mindestleistung). Die Beitragsgrundlage der Arbeitgeber für deren 
Beiträge zum PSVAG ist hier deutlich geringer als bei 
Direktzusagen.  
 
 
Entwicklungen / 
Probleme  
 
 
 
 
Das deutsche System baut einerseits noch stark auf Direktzusagen 
mit einem umfassenden Schutz im Falle der Zahlungsunfähigkeit 
des Arbeitgebers auf, andererseits kommt Versicherungslösungen. 
(Direktversicherung, Pensionskasse) eine große Bedeutung zu. 
Im Rahmen der neuen, von Pensionsfonds durchgeführten 
beitragsdefinierten Systeme trägt der Arbeitnehmer einen deutlich 
größeren Anteil am Risiko, zumindest in der Ansparphase. Die 
Risikoübernahme beschränkt sich hier auf eine Nominalgarantie der 
für Altersleistungen gezahlten Beiträge durch den Arbeitgeber. 
Die Bedeutung dieses Durchführungsweges ist noch sehr gering, sie 
weist aber eine zunehmende Entwicklungsdynamik auf.