Full text: Also, ich würde das zu einer verpflichtenden Schulveranstaltung machen, wenn ich könnte!

„Also, ich würde das zu einer verpflichtenden Schulveranstaltung machen, wenn ich könnte!“ Seite 15 
Die Bewerbungstrainings von Arbeitswelt und Schule 
Bei der Beurteilung des Wertes solcher Informationen schätzen die SchülerInnen 
Gespräche mit Personen, die den interessierenden Beruf ausüben am meisten. In 
der Einstufung nach Schulnotenskala liegen die Werte für alle Befragten im 
Mittel hier bei 1,4. Informationsunterlagen von AMS und der Arbeiterkammer 
aber auch der Messe L14 werden geringere Nützlichkeit zugemessen. 
Tabelle 8: Nützlichkeit von Informationsquellen für deine Ausbildungs- oder 
Berufswahl, Mittelwerte (Benotung von 1 „sehr nützlich“ bis „5“ „gar 
nicht nützlich“) 
 alle  KMS AHS FS 
Schule, Lehrer und LehrerInnen  1,87 1,71 2,17 1,42 
Berufsberatung im AMS oder im BIZ 1,94 1,81 2,20 1,67 
Gespräche mit Eltern / Verwandten 1,95 1,82 2,19 1,58 
Gespräche mit FreundInnen / 
Bekannten 
2,14 2,16 2,15 2,00 
Gespräche mit Personen, die diesen 
Beruf ausüben 
1,40 1,41 1,40 1,33 
Informationsunterlagen des AMS (z.B. 
Berufslexikon, homepage your choice, 
Datenbank) 
2,20 1,98 2,51 2,00 
Informationsunterlagen der 
Arbeiterkammer (Lehrlingsbroschüre, 
Bewerbungsbroschüre) 
2,26 2,11 2,41 2,33 
L14 Bildungs- und 
Berufsorientierungstage 
2,50 2,32 2,60 2,50 
 
Die derzeitige Durchführung der Bewerbungstrainings in den Räumlichkeiten des 
Wirtschaftsmuseums – das auch ein Kaffeemuseum beherbergt – ist ein weiterer 
Punkt für den Veränderungen gewünscht werden. Die Räume sind von ihrer 
Anlage ursprünglich nicht für Seminarzwecke vorgesehen und werden 
entsprechenden Ansprüchen nicht gerecht.  
Die befragten LehrerInnen verweisen in diesem Zusammenhang auf die 
Gleichgültigkeit der SchülerInnen. Insbesondere auf Seiten der TrainerInnen 
herrscht aber das Bewusstsein, dass die Arbeit mit Jugendlichen insgesamt eine 
Arbeit mit und an der Zukunft ist. Ebenso gilt dies für die Jugendlichen selbst: der 
spezielle Fokus Bewerbungstraining ist eine Vorbereitung auf ihre Zukunft. Das 
Museum und die Räumlichkeiten verweisen allerdings nicht auf die Zukunft. Die 
Exponate sind tw. antiquiert und der Rahmen ist für die Zielgruppe der 
Bewerbungstrainings nicht altersadäquat und nicht passend. Wenn in der AK 
selbst (derzeit) kein Raum besteht, könnten alternativ vielleicht moderne, 
SORA Institute for Social Research and Analysis
        

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