Full text: Frauen.Management.Report.2014

21 
 
6 AK-Erhebung: Börsennotierte Unternehmen 
In den börsennotierten Unternehmen
50
 liegt der Frauenanteil sowohl im Vorstand als auch im Aufsichtsrat 
Jahr für Jahr unter den Ergebnissen der Top 200 umsatzstärksten Unternehmen. Enttäuschend ist dieses 
Ergebnis besonders vor dem Hintergrund der bestehenden Berichtspflichten. Seit dem Geschäftsjahr 2010 ist 
eine Berichterstattung zu Frauenfördermaßnahmen im Corporate Governance Bericht vorgeschrieben. Damit 
müssen börsennorientierte Unternehmen offenlegen „welche Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Auf-
sichtsrat, Vorstand und in leitenden Stellungen (§ 80 AktG) gesetzt werden“ (§ 243b Abs 2 Z 2 UGB).  
 
Trotz dieser gesetzlichen Grundlage kann eine ernüchternde Bilanz gezogen werden. Fast jedes neunte der 
österreichischen Leitunternehmen hält sich gemäß Evaluierung der AK vom Jänner 2014 nicht an das Gesetz 
und ignoriert die Bestimmung gänzlich. Jedes fünfte Unternehmen gibt an, dass es weder konkrete Maßnah-
men noch Ziele zur Förderung von Frauen in ihrem Unternehmen setzt. Explizit ist die Gleichstellung von 
Frauen in Führungspositionen in börsennotierten Unternehmen derzeit im Corporate Governance Kodex (C-
Regel 42, Fassung Jänner 2012) und im selben Wortlaut per 2. Stabilitätsgesetz 2012 im Aktiengesetz (§ 87 
Abs 2a) wie folgt geregelt:  
 
„Bei der Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern hat die Hauptversammlung auf die fachliche und persönliche Qua-
lifikation der Mitglieder sowie auf eine im Hinblick auf die Struktur und das Geschäftsfeld der Gesellschaft 
fachlich ausgewogene Zusammensetzung des Aufsichtsrats zu achten. Des Weiteren sind Aspekte der Diver-
sität des Aufsichtsrats im Hinblick auf die Vertretung beider Geschlechter und die Altersstruktur sowie bei 
börsennotierten Gesellschaften auch im Hinblick auf die Internationalität der Mitglieder angemessen zu be-
rücksichtigen (…).“ 
 
6.1 Ein Rückschritt: 96,9% der Vorstände sind Männer 
Die vorliegende aktuelle Auswertung vom Januar 2014 untersucht alle an der Wiener Börse notierten Unter-
nehmen des ATX, Prime Market, Mid Market, Standard Market Auction und Standard Market Continuous mit 
Sitz in Österreich. Noch immer sind in mehr als einem Drittel (34,8 Prozent) weder im Aufsichtsrat noch im 
Vorstand Frauen vertreten: Lediglich 3,1 Prozent aller Vorstandsposten sind mit Frauen besetzt, das heißt 
unter den insgesamt 195 Vorständen finden sich nur sechs Frauen. Weibliche Neubestellungen hat es im 
vergangenen Jahr keine gegeben. So sind es nach dem Wechsel von Ulrike Baumgartner-Gabitzer von der 
börsennotierten Verbund AG in die Austrian Power Grid AG nur mehr sechs statt sieben Frauen (vgl. Abbil-
dung 4). Damit besteht die höchste Führungsebene der heimischen Paradegesellschaften zu 96,9 Prozent 
aus Männern, die männliche Dominanz hat sich damit im Vergleich zu 2013 noch verstärkt (+0,2 Prozent-
punkte).  
 
Im Aufsichtsrat der börsennotierten Unternehmen herrscht keineswegs mehr Diversität: 69 Frauen stehen 508 
Männern (2013: 69 Frauen zu 528 Männer) gegenüber, demnach sind nur 12,0 Prozent der Aufsichtsrats-
mandate in Frauenhand. Ein weiteres Jahr in Folge bleibt das weibliche Potenzial fast völlig von der obersten 
Führungsebene (Vorstand) und ihrem Kontrollorgan (Aufsichtsrat) ausgeschlossen. In vielen börsennotierten 
Konzernen dominieren Frauen die Beschäftigtenstruktur: Beispielsweise sind von den mehr als 60.000 Be-
schäftigten der Raiffeisen Bank International weit über zwei Drittel weiblich, der sechsköpfige Vorstand bleibt 
aber eine reine Männerrunde und im 15-köpfigen Aufsichtsrat ist gerade einmal eine Frau (Susanne Unger, 
Betriebsrätin) vertreten. Obwohl fast die Hälfte (45,5 Prozent) aller börsennotierten Unternehmen laut Firmen-
buch keinen Betriebsrat im Aufsichtsrat aufweisen, werden 18 von insgesamt 69 Aufsichtsrätinnen (2013: 23 
                                                     
50
 Wiener Börse (Stand: 2. Jänner 2014)
        

Note to user

Dear user,

In response to current developments in the web technology used by the Goobi viewer, the software no longer supports your browser.

Please use one of the following browsers to display this page correctly.

Thank you.