Full text: Frauen.Management.Report.2014

3 
 
5,6% 
Frauen 
94,4% 
Männer 
Top 200, Geschäftsführung 2014 
7,7 10,4 9,0 8,7 9,7 10,3 
11,2 13,4 13,9 
92,3 89,6 91,0 91,3 90,3 89,7 88,8 86,6 86,1 
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Top 200, Aufsichtsrat 2014 
Frauen Männer
Frauen.Management.Report.2014.ExecutiveSummary. 
Der Frauen.Management.Report.2014 der AK Wien zeigt, dass die Repräsentanz von Frauen an der Unter-
nehmensspitze (Geschäftsführung, Aufsichtsrat) ein weiteres Jahr konstant auf niedrigem Niveau bleibt und 
die oberste Führungsebene weitgehend von Männern dominiert wird: In den Aufsichtsräten der größten be-
ziehungsweise umsatzstärksten Top 200 Unternehmen des Landes erhöhte sich im Jahr 2014 der Frauenan-
teil lediglich um marginale 0,5 Prozentpunkte auf 13,9 Prozent (2013: 13,4 Prozent). In den Geschäftsführun-
gen stagniert der Frauenanteil bei den niedrigen 5,6 Prozent des Vorjahres. Die besonders im Fokus der Öf-
fentlichkeit stehenden börsennotierten Unternehmen, die sich per Corporate Governance Kodex zu guter 
Unternehmensführung bekennen, schneiden mit lediglich sechs Frauen (2013: sieben Frauen) in den Vor-
standsetagen noch schlechter ab. Im Aufsichtsrat liegt der Anteil bei 12,0 Prozent weiblich besetzten Manda-
ten und damit ein weiteres Mal unter dem Ergebnis der Top 200 Unternehmen. Die staatsnahen Unternehmen 
machen hingegen spürbare Fortschritte: Zahlen aus dem Jahr 2013 zeigen, dass unter den 285 vom Bund 
entsandten Aufsichtsratsmitgliedern 94 Frauen vertreten sind. Durchschnittlich liegt die Bundesfrauenquote 
damit in jenen 55 Unternehmen, an denen der Staat mit mehr als 50 Prozent beteiligt ist, bei 33 Prozent 
(2011: 26 Prozent). Öffentliche Unternehmen nehmen so eine Vorreiterrolle ein, die Privatwirtschaft und dabei 
besonders die Kapitalmarktunternehmen hinken bei der geschlechtergerechten Besetzung von Spitzenpositi-
onen deutlich nach.             
Top 200 Unternehmen 
In den Geschäftsführungen der Top 200 Unter-
nehmen
1
 hat sich 2014 der Frauenanteil im Ver-
gleich zum Vorjahr nicht weiterentwickelt und 
bleibt mit 5,6 Prozent am niedrigen Niveau des 
Jahres 2013. Damit sind in den Geschäftsfüh-
rungen der 200 größten Unternehmen Öster-
reichs von 606 (2013: 620) Positionen lediglich 
34 (2013: 35) mit Frauen besetzt, es dominiert 
eine überwältigende Männermehrheit von 94,4 
Prozent.    
 
 
Im Aufsichtsrat sind 13,9 Prozent der Mandats-
trägerInnen weiblich, das ist lediglich ein Anstieg 
um 0,5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr 
(13,4 Prozent) d.h. im Jahr 2014 sind von 1.796 
(2013: 1.776) Aufsichtsratsmandaten nur 250 
(2013: 239) Positionen weiblich besetzt. In fast 
einem Drittel (65 von 200 Unternehmen) sind 
noch immer alle Spitzenpositionen ausschließlich 
mit Männern besetzt. In lediglich elf Unterneh-
men leiten Frauen als Aufsichtsratsvorsitzende 
das Gremium. Nur zehn der Top 200 Unterneh-
men (5,0 Prozent) erreichen bisher den ange-
strebten Zielwert von 40,0 Prozent und mehr 
Frauen.  
                                                     
1
 umsatzstärkste Top 200 Unternehmen mit Aufsichtsrat (vgl. Trend, Trend Top 500. 2013)
        

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