Von Christina Wieser
Arbeiterkammer Wien
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Nr 06 | Juni 2017
Sozial- & Wirtschafts statistik
Aktuell
VERPFLICHTENDE FRAUENQUOTE IM
AUFSICHTSRAT AB 2018
Was in anderen europ�ischen L�ndern wie Deutschland oder Italien bereits Gesetz ist, wird ab 1.1.2018
auch in �sterreich kommen: Eine Frauenquote von 30 % f�r Aufsichtsr�te von gro�en und b�rsennotier-
ten Unternehmen. Der Aufholbedarf in den �sterreichischen Unternehmen ist jedenfalls gro�, wie die
Zahlen des Frauen.Management.Report.2017 der AK Wien zeigen.
Geschlossene Gesellschaft
Rund um den Beschluss der Frauenquote im
�sterreichischen Nationalrat Ende Juni wurde
einmal mehr das F�r und Wider einer gesetz-
lichen Regelung in dieser Frage diskutiert. Die
vorliegenden Fakten sollen Hintergrundinfor-
mationen zur Ausgangssituation in �sterreich
im europ�ischen Vergleich liefern sowie die
bestehenden H�rden f�r Frauenkarrieren auf-
zeigen. Die herrschende Geschlechtervertei-
lung an den �sterreichischen F�hrungsspitzen
zeigt den Handlungsbedarf deutlich auf: Seit
zehn Jahren bleibt der weibliche Anteil in den
Gesch�ftsf�hrungen und Aufsichtsr�ten auf
konstant niedrigem Niveau. In den Aufsichts-
r�ten der umsatzst�rksten 200 Unternehmen
des Landes liegt der Frauenanteil im Jahr
2017 bei lediglich 18,1 %. In den Gesch�fts-
f�hrungen sind es noch weniger weibliche
F�hrungskr�fte (7,2 %). In einem Viertel der
Unternehmen (53 von 200) werden s�mtliche
Spitzenfunktionen ausschlie�lich mit M�nnern
besetzt. Wie die Ergebnisse des Frauen.Ma-
nagement.Report.2017 der AK Wien zeigen,
verl�uft die Erh�hung des Frauenanteils in den
vergangenen zehn Jahren �u�erst schleppend.
Bei der anhaltenden Geschlechterasymme-
trie im Top-Management (vgl. Abbildung 1)
handelt es sich um ein strukturelles Problem:
Zwar bilden Frauen die Mehrheit der Hoch-
schulabsolventInnen, f�r Chancengleichheit
an der F�hrungsspitze reicht das aber offenbar
nicht. Je h�her die Hierarchieebene, desto 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 ?
