2 Executive Summary • Ich untersuche den Zusammenhang zwischen Arbeitsproduktivität und betrieblicher Weiterbildung für den produzierenden Sektor und den Dienstleistungssektor in Öster- reich mit neuen Daten des CVTS 4 und Daten der Leistungs- und Strukturstatistiken 2008, 2009 und 2010. • Rund 87% der österreichischen Unternehmen investierten 2010 in betriebliche Wei- terbildung; die betriebliche Weiterbildungsaktivität ist zwischen 2005 und 2010 im Schnitt sowohl bei kleineren Unternehmen (10-49 Beschäftigte), als auch bei größeren Unternehmen (mehr als 250 Beschäftigte) gestiegen. • Die Wahrscheinlichkeit, in betriebliche Weiterbildung zu investieren, ist mit der Zu- sammensetzung der Beschäftigten korreliert: Unternehmen mit einem höheren Anteil an weiblichen Angestellten bilden eher weiter als solche mit einem geringen Anteil; Unternehmen, die einen höheren Anteil an Arbeiterinnen haben, bilden weniger oft weiter. • Untersuchungen, die nicht für die Selektion in die betriebliche Weiterbildung kontrol- lieren, den unterschätzen den wahren Effekt der betrieblichen Weiterbildung auf die Arbeitsproduktivität. • Die Arbeitsproduktivität von Unternehmen, die in betriebliche Weiterbildung inves- tierten, war um 17% bis 37% höher als in jenen, die keine betriebliche Weiterbildung tätigten. • Unternehmen die angeben, dass für sie eine kollektivvertragliche Regelung zur be- trieblichen Weiterbildung gilt, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, weiterzubilden.