Full text: Mitbestimmung im Betrieb

Arbeitskampfmaßnahmen – die Sicht des Betriebsrates 
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8. ARBEITSKAMPFMAßNAHMEN – DIE SICHT DES 
BETRIEBSRATES 
In Österreich ist die Zahl der Streiks traditionell sehr niedrig (vgl. Streikstatistik: ÖGB 
2016). Konflikte zwischen den verschiedenen Parteien der industriellen Beziehung wer-
den meist auf dem Verhandlungsweg gelöst. Im Rahmen der ECS-Befragung wurden Be-
triebsrätInnen für den Zeitraum von 2010 bis 2013 gefragt, ob – und wenn ja, in welcher 
Form und aus welchem Grund – betriebliche (Kampf-)Maßnahmen ergriffen wurden.16 
Die folgenden Maßnahmen wurden abgefragt: 
? Arbeit nach Vorschrift bzw. Weigerung, Überstunden zu leisten 
? Arbeitsniederlegung für weniger als einen Tag 
? Arbeitsniederlegung für einen Tag oder länger 
? Blockade oder Besetzung des Betriebs 
Entsprechend der traditionellen Situation in Österreich wurden diese verschiedenen Maß-
nahmen des Arbeitskampfes nur in sehr wenigen Fällen genannt. Insgesamt wurde 27 Mal 
von Maßnahmen berichtet. Über eine Arbeitsniederlegung für weniger als einen Tag im 
Zeitraum 2010 bis zur Befragung im Jahr 2013 berichteten 6 Prozent bzw. 20 Betriebsrä-
tInnen, alle anderen Formen wurden nur in Einzelfällen genannt.  
Alle BetriebsrätInnen, die Kampfmaßnahmen erwähnt hatten, wurden weiter gefragt, ob 
sich diese Aktionen auf Themen bezogen, die spezifisch für das jeweilige Unternehmen 
waren. Diese Fragen verneinten 24 BetriebsrätInnen und bejahten drei Personen.  
Ob die Arbeitskampfmaßnahmen insgesamt zu einem für die BetriebsrätInnen positiven 
Ergebnis geführt haben, ob also die Ziele mit den Maßnahmen erreicht wurden, war leider 
nicht Teil der ECS-Befragung.  
 
                                                 
16  Zu beachten ist hier allerdings, dass Kampfmaßnahmen von Gewerkschaften eingeleitet werden.
        

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