Full text: Flexible Arbeitszeitarrangements aus der Perspektive österreichischer ArbeitnehmerInnen (182)

15 Zeiterfassung. Dies ist somit die häufigste Kategorie. An zweiter Stelle folgt die Selbst- erfassung der Arbeitszeit (32,7 Prozent). Seltener wird die Arbeitszeit von einer anderen Person oder von den Vorgesetzten erfasst (14,5 Prozent). Bei immerhin 13,4 Prozent der Unselbständigen wird die Arbeitszeit – zumindest nach Eigeneinschätzung - hingegen überhaupt nicht dokumentiert. Auch hier werden Unterschiede nach dem Ausmaß der Arbeitszeit und dem Geschlecht sichtbar. So haben etwa vollzeitbeschäftigte Männer zu rund 45 Prozent eine automati- sche Zeiterfassung, von den vollzeitbeschäftigten Frauen ordnen sich 38,6 Prozent dieser Gruppe zu. Dies bedeutet auch, dass die Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten am häufigsten automatisch erfasst wird. Im Gegensatz hierzu erfassen teilzeitbeschäftigte Frauen und Männer mit 37,3 Prozent bzw. 45,9 Prozent ihre Arbeitszeit am häufigsten selbst. Ihre Arbeitszeit gar nicht erfassen mit 16 Prozent vermehrt Frauen in Vollzeit, Männer in Vollzeit erfassen nur zu 11 Prozent ihre Arbeitszeit nicht. ? Überstundensonderregelung Frage: Besteht in Ihrem Arbeitsvertrag eine Vereinbarung, dass Überstunden (: oder Mehr- stunden) pauschal abgegolten werden, wie z.B. ein All-In-Vertrag oder eine Überstundenpauschale? Erläuterung: All-In-Vertrag: Lt. Arbeitsvertrag sind alle Überstunden (: oder Mehrstunden) in der Entlohnung enthalten. Überstundenpauschale: Lt. Arbeitsvertrag wird eine fixe Anzahl von Überstunden (: oder Mehrstunden) mit einer Pauschalsumme abgegolten. Überstundensonderregelungen wie eine All-In-Vereinbarung oder eine Überstundenpau- schale bedeuten in der Praxis für Beschäftigte häufig lange und nur zum Teil bezahlte Arbeitszeiten. Das gilt speziell für All-In-Arbeitsverträge, bei denen, auch wenn das rechtlich nicht gedeckt ist, oftmals von Überschreitungen des Arbeitszeitgesetzes auszugehen ist. Insofern kann hier tendenziell von einem Rückgang der Relevanz der Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag für die konkrete Arbeitspraxis ausgegangen werden.

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