Full text: Flexible Arbeitszeitarrangements aus der Perspektive österreichischer ArbeitnehmerInnen (182)

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Tabelle 3: Überstundensonderregelungen von unselbständig Beschäftigten nach dem 
Geschlecht und Voll-/ Teilzeit, 2015 
ÜBERSTUNDEN-
SONDERREGELUNG 
TEILZEIT VOLLZEIT INSGESAMT 
ANTEIL M W Insg. M W Insg. M W Insg. 
KEINE Ü-STUNDEN-
SONDERREGELUNG 
94,4% 93,7% 93,8% 78,9% 85,4% 81,1% 80,6% 89,6% 85,0% 
ALL-IN-VERTRAG 1,5% 2,3% 2,2% 11,7% 7,8% 10,4% 10,6% 5,0% 7,9% 
ÜBERSTUNDEN-
PAUSCHALE 
3,3% 2,7% 2,8% 8,3% 5,6% 7,4% 7,8% 4,1% 6,0% 
ANDERE 
VEREINBARUNG 
0,9% 1,4% 1,3% 1,0% 1,2% 1,1% 1,0% 1,3% 1,1% 
INSGESAMT 100% 100 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 
ANZAHL IN TSD. M W Insg. M W Insg. M W Insg. 
KEINE Ü-STUNDEN-
SONDERREGELUNG 
195 835 1.030 1.300 733 2.033 1.498 1.570 3.067 
ALL-IN-VERTRAG 3 21 24 193 67 260 196 88 284 
ÜBERSTUNDEN-
PAUSCHALE 
7 24 30 137 48 185 145 72 217 
ANDERE 
VEREINBARUNG 
2 12 14 17 10 27 19 22 41 
INSGESAMT 207 891 1.098 1.647 859 2.506 1.858 1.751 3.609 
Quel le : Stat ist ik Aust r ia Mikrozensus -Arbei tskräfteerhebung - Ad-hoc-Modul  „Arbei tsorganisat ion und  
Arbei tszei tgestal tung“ –  Jahresdurchschni t t  2015,  eigene Berechnungen.  
Tabelle 3 gibt einen Überblick über die Verteilung von Überstundensonderregelungen 
nach Voll- und Teilzeit und dem Geschlecht. Insgesamt haben 15 Prozent der unselb-
ständig Beschäftigten, d.h. Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte zusammen, eine Überstun-
densonderregelung. Erwartungsgemäß werden Überstundensonderreglungen in Vollzeit 
häufiger abgeschlossen als in Teilzeit. Insgesamt haben etwa jeder fünfte vollzeit-
beschäftigte Mann und jede siebte vollzeitbeschäftigte Frau eine Überstunden-
sonderregelung vereinbart. In Teilzeit sind dies 5,7 (Männer) bzw. 6,4 (Frauen) Prozent. 
Vollzeitbeschäftigte Männer haben sowohl häufiger eine All-In-Vereinbarung als auch 
eine Überstundenpauschale.  
In absoluten Zahlen arbeiten deutlich mehr Frauen in Teilzeit und bei Vollzeit dominieren 
männliche Beschäftigte. Daraus folgt, dass die Gruppe der Männer mit einer Form der 
Überstundensonderregelung mit 360.000 Personen doppelt so groß ist wie jene der Frauen 
mit 181.000 Personen.  
? Zusammenfassung von Arbeitszeitarrangements 
Die drei beschriebenen Variablen werden zu Arbeitszeitarrangements zusammengefasst. 
Aus den 30 möglichen Kombinationen werden, wie oben theoretisch abgeleitet, zehn 
Arbeitszeitarrangements mit je unterschiedlichen Ausprägungen von Selbststeuerung und 
Rigidität im Arbeitszeitmanagement kondensiert. Abbildung 1Abbildung 1 zeigt, wie 
sich die einzelnen Arbeitszeitarrangements exemplarisch hier nur für die 
Vollzeitbeschäftigten zusammensetzen:
        

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