Volltext: Flexible Arbeitszeitarrangements aus der Perspektive österreichischer ArbeitnehmerInnen (182)

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Abbildung 9: ArbeitgeberInnenseitige Flexibilitätsanforderungen nach Arbeitszeitarrangements 
von unselbständig Vollzeitbeschäftigen nach Arbeitszeitarrangements, 2015 
 
Quel le : Stat ist ik Aust r ia Mikrozensus -Arbei tskräfteerhebung - Ad-hoc-Modul  „Arbei tsorganisat ion und  
Arbei tszei tgestal tung“ –  Jahresdurchschni t t  2015,  eigene Berechnungen.  
 
Auch hinsichtlich der Verfügbarkeit in der Freizeit sind Vollzeitbeschäftigte in eher 
selbstgesteuerten Arbeitsverhältnissen stärker betroffen (Abbildung 10). Tendenziell 
weniger betroffen sind Personen mit automatischer Zeiterfassung und jene, die keine 
Überstundensonderregelung haben. So werden zum Beispiel Vollzeitbeschäftigte mit 
fixen Arbeitszeiten, keiner Überstundenregelung und automatischer Zeiterfassung zu 71 
Prozent nie in der Freizeit kontaktiert. Aber auch bei vollkommen selbstgesteuerten 
Arbeitszeiten werden 50 Prozent der Beschäftigten, wenn sie eine automatische Zeit-
erfassung haben, nicht in der Freizeit kontaktiert. Am stärksten von Entgrenzung 
betroffen sind Vollzeitbeschäftigte mit völlig selbstgesteuerten Arbeitszeiten, keiner Zeit-
erfassung und einer Überstundensonderregelung. Hier wird nur mehr von 19 Prozent 
keine Verfügbarkeit in der Freizeit angegeben. 
14% 20%
37% 29% 30%
50%
38% 34%
48%
59%
27%
15%
14%
18%
18% 20%
19%
13% 16%
12%
2%
16%
71% 66%
46% 53% 51%
31%
50% 50%
39% 39%
57%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
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90%
100%
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