Öffentliche Begutachtung gemäß § 22 Abs. 3a FMABG; FMA Rundschreiben zu §§ 39 Abs. 2, 39b und 39c BWG - Grundsätze der Vergütungspolitik und -praktiken

FMA; BAK; I-BW

Öffentliche Begutachtung gemäß § 22 Abs. 3a FMABG; FMA Rundschreiben zu §§ 39 Abs. 2, 39b und 39c BWG - Grundsätze der Vergütungspolitik und -praktiken

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URN:: urn:nbn:at:at-akw:g-4596217

Persistent identifier:: 731003_GEBU_20220202_1748

Title:: Öffentliche Begutachtung gemäß § 22 Abs. 3a FMABG; FMA Rundschreiben zu §§ 39 Abs. 2, 39b und 39c BWG - Grundsätze der Vergütungspolitik und -praktiken

Sub title:: Grundsätze der Vergütungspolitik und -praktiken

Creator:: FMA; BAK; I-BW

Document type:: Legal assessment

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Seite 2 keine Anreize für das Eingehen übermäßiger Risiken oder unlautere Verkaufspraktiken beinhalten. ? 226. Die Institute sollten ein ausgewogenes Verhältnis zwischen quantitativen und qualitativen Kriterien sowie zwischen absoluten und relativen Kriterien anwenden. Die Empfehlung eines „ausgewogenen Verhältnisses“ zwischen quantitativer und qualitativer bzw. nicht-finanzieller Leistungskriterien bleibt aus Sicht der BAK unbestimmt. Daher ersucht die BAK die FMA hier um eine Präzisierung im Sinne einer „Richtschnur“: Mindestens ein Drittel der kurz- wie langfristigen variablen Vergütungsbestandteile sollten sich an Nachhal- tigkeitszielen (ökologische, soziale und Governance-Ziele bzw. Environment, Social, Gover- nance – ESG) orientieren. Ein aktuelles Beispiel aus der Praxis zeigt, dass die börsennotierte Bawag Group AG im Rahmen ihres 4-Jahres-Plans bis 2025 folgende ESG-Ziele gesetzt hat: ? CO2-Emissionen: 2,900 Tonnen CO2 (Ausgangswert), >50 % Reduktion (2025) ? Frauenquote (Aufsichtsrat und Senior-Leadership): 17 % Aufsichtsrat, 15 % Senior Leadership (Ausgangswert), 33 % (2025) ? Green Lending Neugeschäft: 0,8 Mrd. Euro (Ausgangswert), >1,6 Mrd. Euro (2025) Nachhaltigkeitsziele und -strategien der Kreditinstitute, wie jene, die am Beispiel der Bawag Group AG ausgeführt wurden, sollten sich im Rahmen der Vergütungspolitik bzw. der Ver- gütungsbestimmungen für Mitarbeiter:innenkategorien, definiert in Punkt 3.5.2 des vorliegen- den Rundschreibens, widerspiegeln, um Anreize für nachhaltiges und langfristiges Handeln zu setzen. Nur mit einem entsprechenden Mindestanteil von Nachhaltigkeitszielen oder we- nigstens einer Bandbreite für deren Berücksichtigung in der Vergütungspolitik kann vermieden werden, dass einzelne (Finanz)-Ziele ein unangemessen hohes Gewicht – vor allem im Rah- men der Steuerung des Kreditinstitutes – erhalten und sich damit Zielproportionen verschie- ben und einer im Sinne des § 70 AktG ausgewogenen und nachhaltig ausgerichteten Unter- nehmenssteuerung entgegenwirken. In diese Richtung weisen zahlreiche aktuelle Initiativen der EU-Kommission wie der Richtlini- envorschlag zur europäischen Nachhaltigkeitsberichterstattung vom April 2021 („Corporate Sustainability Reporting Directive – CSRD“) oder der finale Report zu „Directors’ duties and Sustainable Corporate Governance“ vom Juli 2020. Die BAK ersucht um Berücksichtigung ihrer Anliegen und Anregungen.

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