Sicherungssysteme und Risikoverteilung bei Betriebspensionen (Tabellen)

Klec, Gerald

Bibliographic data

Description

URN:: urn:nbn:at:at-akw:g-120257

Persistent identifier:: AC11209146

Title:: Sicherungssysteme und Risikoverteilung bei Betriebspensionen (Tabellen)

Sub title:: Ländervergleich - Überblick in tabellarischer Form zur gleichnamigen Studie

Creator:: Klec, Gerald

Published:: 2008

Keywords:: Österreich
Betriebliche Altersversorgung
Risiko
Soziale Sicherheit
Internationaler Vergleich

Structure type:: Monograph

Description

Title:: Vereinigtes Königreich

Structure type:: Chapter

Full text

- Sicherungssysteme und Risikoverteilung bei Betriebspensionen – Ländervergleich 
Mag. Gerald Klec  10/20 
Studie im Auftrag der AK-Wien 
 
Vereinigtes Königreich 
 
Kapitaldeckung 
(extern) / aus dem 
Cashflow finanziert 
(Direktzusagen) 
 
Betriebspensionen sind im Vereinigten Königreich aus den 
Unternehmen ausgelagert und kapitalgedeckt (Pensionsfonds / 
teilweise Versicherungslösungen). Direktzusagen sind nicht erlaubt. 
 
 
Beitragszusage (DC- 
Defined Contribution)  
Leistungszusage (DB - 
Defined Benefit) 
 
Traditionell sind Betriebspensionen im Vereinigten Königreich 
Defined Benefit Zusagen (Im privaten Sektor rund 3/4 der 
Anwartschaftsberechtigten, im öffentliche Sektor zur Gänze). 
Insgesamt ist die Bedeutung von Pensionszusagen im privaten 
Sektor rückläufig, bei gleichzeitig zunehmender Gewichtung von 
DC- Systemen oder hybriden Modellen (mehr als die Hälfte der 
aktiven Anwartschaftsberechtigten mit Leistungszusagen befinden 
sich in bereits geschlossenen Systemen).  
 
 
Kapitalmarktrisiko / 
Garantien  
 
Arbeitgeber müssen in den Defined Benefit Plänen für die 
Pensionszusage garantieren, wenn die Deckung des Pensionsfonds 
nicht ausreicht, das Kapitalmarktrisiko liegt bei den Arbeitgebern.  
In den Defined Contribution Systemen gibt es in der Regel keine 
Garantien in der Anwartschaftsphase. Das Risiko liegt zumeist zur 
Gänze bei den Arbeitnehmern (Sparpläne mit Gewinnbeteiligung 
sind eher selten). 
Zum Pensionsantritt findet in aller Regel eine Umwandlung in eine 
Annuität statt, mit den damit verbundenen Garantien und anteiligen 
Risikoübernahmen durch ein Versicherungsunternehmen in der 
Pensionsphase (der Anbieter kann frei gewählt werden).  
 
 
Langlebigkeitsrisiko 
 
Defined Benefit Systeme: Risiko liegt beim Arbeitgeber. 
Defined Contribution Systeme: In der Akkumulationsphase liegt das 
Risiko beim Arbeitnehmer. Zum Pensionsantritt erfolgt in aller 
Regel eine Übertragung des Risikos auf eine Versicherung mittels 
Umwandlung in eine lebenslange Annuität. 
 
 
Pensionsberechnung 
 
In den DB-Plänen: Die Pensionshöhe ist in der Regel abhängig vom 
Letzteinkommen bzw. von einem Einkommensdurchschnitt und von 
der Anzahl der Arbeitsjahre (typisch: 1/60 des Letzteinkommens pro 
Arbeitsjahr) 
In DC- Plänen hängt die Pensionshöhe vom bis zum Pensionsantritt 
akkumulierten Pensionskapital und den zu diesem Zeitpunkt für den 
Erwerb von Annuitäten vorherrschenden Bedingungen ab.

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