Sozial- und Wirtschaftsstatistik aktuell: Geschlechtsspezifische Verteilung von Einkommen und Entscheidungsmacht innerhalb des Haushalts

Bibliographic data

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URN:: urn:nbn:at:at-akw:g-474229

Persistent identifier:: AC11620888

Title:: Sozial- und Wirtschaftsstatistik aktuell

Keywords:: Sozialstatistik
Wirtschaftsstatistik
Zeitschrift

DDC Group:

Structure type:: Periodical

Description

URN:: urn:nbn:at:at-akw:g-444587

Persistent identifier:: AC11620888_2013_1

Title:: Geschlechtsspezifische Verteilung von Einkommen und Entscheidungsmacht innerhalb des Haushalts

Published:: 2013

Structure type:: Periodical issue

Full text

5
Ausgabe 1/2013
Die Einkommensungleichheit zwischen Männern und Frauen zeigt sich auch innerhalb
des Haushalts
Frauen verdienen in Österreich im Durchschnitt um 40 % weniger als Männer. Auch bei
Berücksichtigung des hohen Teilzeitanteils und der Standardisierung auf Stundenverdienste
liegt die Einkommenslücke bei 24 %. Damit ist Österreich bei der Einkommensungleichheit
zwischen Männern und Frauen eines der Schlusslichter Europas. Die Annahme, dass das
Einkommen von Frauen ein selbstgewählter Zuverdienst ist und innerhalb des Haushaltes
die Einkommen und Entscheidungsmacht geteilt werden, ist nicht haltbar. Die ungleichen
Ressourcen- und Machtverhältnisse zwischen Frauen und Männern werden im Haushalt
nicht ausgeglichen, sondern setzen sich dort fort.

Die vorliegenden Ergebnisse stärken die Forderung der Arbeiterkammer die
Einkommensschere zu schließen, indem
? Betriebe Frauen und Männern die gleichen Zugangschancen zu den verschiedenen
Berufen eröffnen;
? frauendominierte Berufe besser bewertet werden;
? ein flächendeckendes Angebot qualitativer, professioneller und bedarfsgerechter (va
hinsichtlich Öffnungszeiten) Kinderbetreuung für alle Altersgruppen ausgebaut wird.
? Mehr Frauen in Führungspositionen kommen, durch eine verpflichtende Frauenquote bei
Aufsichtsräten;
? gleiche Chancen bei Teilzeit gewährleistet wird. Teilzeitbeschäftigte müssen bei der
betrieblichen Weiterbildung und beim beruflichen Aufstieg gleichbehandelt werden;
? dass die neu eingeführten Instrumente der Einkommensberichte genutzt werden, um
betriebliche Maßnahmen zur Verringerung der Einkommensschere zu setzen.

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