Betriebliche Weiterbildung in österreichischen Unternehmen

Böheim, René

Betriebliche Weiterbildung in österreichischen Unternehmen

Bibliographic data

Monograph

URN:: urn:nbn:at:at-akw:g-692555

Persistent identifier:: AC12617274

Title:: Betriebliche Weiterbildung in österreichischen Unternehmen

Sub title:: (CVTS 4) ; Untersuchung im Auftrag der Arbeiterkammer Wien

Creator:: Böheim, René

Published:: 2015

ISBN:: 978-3-7063-0578-5

Keywords:: Österreich; Betriebliche Fortbildung

DDC Group:

Document type:: Monograph

Full text

2 Executive Summary • Ich untersuche den Zusammenhang zwischen Arbeitsproduktivität und betrieblicher Weiterbildung für den produzierenden Sektor und den Dienstleistungssektor in Öster- reich mit neuen Daten des CVTS 4 und Daten der Leistungs- und Strukturstatistiken 2008, 2009 und 2010. • Rund 87% der österreichischen Unternehmen investierten 2010 in betriebliche Wei- terbildung; die betriebliche Weiterbildungsaktivität ist zwischen 2005 und 2010 im Schnitt sowohl bei kleineren Unternehmen (10-49 Beschäftigte), als auch bei größeren Unternehmen (mehr als 250 Beschäftigte) gestiegen. • Die Wahrscheinlichkeit, in betriebliche Weiterbildung zu investieren, ist mit der Zu- sammensetzung der Beschäftigten korreliert: Unternehmen mit einem höheren Anteil an weiblichen Angestellten bilden eher weiter als solche mit einem geringen Anteil; Unternehmen, die einen höheren Anteil an Arbeiterinnen haben, bilden weniger oft weiter. • Untersuchungen, die nicht für die Selektion in die betriebliche Weiterbildung kontrol- lieren, den unterschätzen den wahren Effekt der betrieblichen Weiterbildung auf die Arbeitsproduktivität. • Die Arbeitsproduktivität von Unternehmen, die in betriebliche Weiterbildung inves- tierten, war um 17% bis 37% höher als in jenen, die keine betriebliche Weiterbildung tätigten. • Unternehmen die angeben, dass für sie eine kollektivvertragliche Regelung zur be- trieblichen Weiterbildung gilt, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, weiterzubilden.

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