Gesetze und Kommentare: Arbeitsrecht

Feigl, Susanne; Konstatzky, Sandra; Bures, Doris; Duzdar, Muna; Heinisch-Hosek, Gabriele; Konrad, Helga; Rauch-Kallat, Maria; Löschnigg, Günther

Bibliographic data

Series

URN:: urn:nbn:at:at-akw:g-2585172

Persistent identifier:: AC00017971

Title:: Gesetze und Kommentare

Published:: 1.1991=7.Aufl.; 4.1993=6.Aufl.; 12.1991=2.Aufl.; 29.1990; 39.1987 -

Keywords:: Österreich; Recht

Document type:: Series

Serial Volume

URN:: urn:nbn:at:at-akw:g-1865863

Persistent identifier:: AC14512121

Title:: Arbeitsrecht

Creator:: Feigl, Susanne; Konstatzky, Sandra; Bures, Doris; Duzdar, Muna; Heinisch-Hosek, Gabriele; Konrad, Helga; Rauch-Kallat, Maria; Löschnigg, Günther

Published:: 2017

ISBN:: 978-3-99046-274-4

Product mould:: Hardcover

Keywords:: Österreich; Gleichbehandlung; Gleichstellung; Geschichte; Antidiskriminierungsrecht; Arbeitsrecht

Document type:: Serial Volume

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Title:: 11 Befugnisse der Arbeitnehmerschaft

Product mould:: Hardcover

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Title:: 11.5 Befugnisse im Einzelnen

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Title:: 11.5.1 Mitwirkung im betrieblichen Ordnungsgefüge

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Title:: 11.5.1.5 Kontrollmaßnahmen

Product mould:: Hardcover

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Full text

pflichtung zum Tragen eines Firmenausweises im Betrieb90. Eine Videoüberwachung zum Zweck der Mitarbeiterkontrolle ist schon gem § 12 Abs 4 Z 2 DSG unzulässig (s hiezu 7.6.5). Die oben erwähnte juristische Nähe ist dann angesprochen, wenn die Persönlichkeitsrechte zwar nicht verletzt werden, die Kontrollmaßnahmen sich jedoch in jener Grenzzone bewe- gen, die gleichsam eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte „inkliniert“. Dies meint offen- bar der Gesetzgeber, wenn er von einem Berühren der Menschenwürde spricht. Allgemein kann gesagt werden, dass durch technische Kontrollsysteme die Menschenwürde immer dann berührt wird, wenn dadurch die vom Arbeitnehmer in den Betrieb miteingebrachte Privatsphäre kontrolliert wird. Von der Privatsphäre abgesehen kann auch durch die bloße Kontrolle der Arbeitsleistung und des arbeitsbezogenen Verhaltens des Arbeitnehmers eine Berührung der Menschenwürde bewirkt werden, und zwar dann, wenn diese Kontrolle in übersteigerter Intensität organisiert wird und jenes Maß überschreitet, das für Arbeitsver- hältnisse dieser Art typisch und geboten ist91. Sie wird insb auch dann berührt, wenn die Kontrollmaßnahmen in den davon betroffenen Arbeitnehmern das dauernde Gefühl einer potenziellen Überwachung entstehen lassen92. Die objektive Eignung des Systems für Überwachungs- und Kontrollzwecke erfüllt bereits die gesetzliche Tatbestandsvorausset- zung93. Ob der Dienstgeber von der Möglichkeit der Kontrolle tatsächlich Gebrauch macht, ist ein untergeordnetes Problem. Beispiele für Kontrollmaßnahmen, die die Menschenwürde berühren, im konkreten Fall aber unter Abwägung der Interessen mit Zustimmung des Betriebsrats eingeführt werden könnten, wären: Videokameras, sofern sie besonderen Gefahrenquellen bzw dem Schutz von Arbeitnehmern dienen (zB bei Arbeiten mit radioaktiven Materialien oder im Überwa- chungsbereich von Banken) und datenschutzrechtlich erlaubt sind94; Kontrollmaßnahmen mittels biometrischer Daten der Arbeitnehmer95; Produktographen (Geräte zur Kontrolle von Lauf und Auslastung von Maschinen, wenn damit auch das Verhalten der Arbeitneh- mer überprüfbar ist96); stichprobenartig durchgeführte Alkoholkontrollen mit Alkomat97; Befugnisse der Arbeitnehmerschaft 969 11.5.1.5. 90 VwGH 27. 5. 1993, 92/01/0927, 66, ZAS 1994 mit Bespr v Beck-Mannagetta; Tinhofer, Darf der Arbeitgeber das Tragen von „Personalausweisen“ anordnen?, RdW 1994, 16; Firlei, Kontrollmaßnahme Firmenausweis, DRdA 1997, 510. 91 EA Linz 30. 6. 1986, Re 122/85, Arb 10.539. 92 EA Wien 20. 6. 1983, V Re 507/82, Arb 10.238; EA Linz 19. 12. 1985, Re 6/85, Arb 10.481 = EDVuR 1986, H 2, 32 mit Bespr v Löschnigg; EA Feldkirch 12. 12. 1986, Re 41/86, Arb 10.571. 93 DSK 12. 4. 1984, 175.526/29-DSK/84, DRdA 1984, 367 mit Bespr v B. Schwarz. 94 Löschnigg, Videoüberwachung iS des Entwurfs zur DSG-Novelle 2010 aus arbeitsrechtlicher Sicht, in Staud- egger/Schramm (Hrsg), Recht und IT – Zehn Studien (2009), 57; Riesenkampff, Die arbeitsrechtliche Zuläs- sigkeit der Installation von Videokameras in Ladenlokalen, ecolex 2007, 743; Mayer, Videoüberwachung auch ohne Zustimmung des Betriebsrates? Überlegungen zum „Berühren der Menschenwürde“ im Sinne des § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG, wbl 2009, 217; Kotschy/Reimer, Die Überwachung der Internet-Kommunikation am Ar- beitsplatz, ZAS 2004, 167 f; s auch EA Wien 24. 4. 1986, II Re 61/86, RdW 1986, 281. 95 OGH 20. 12. 2006, 9 ObA 109/06d, DRdA 2008, 326 mit Bespr v Mosler = infas 2007, A 21; Löschnigg, Biometrische Daten und Arbeitsverhältnis – Zur Zulässigkeit betrieblicher Zutrittskontrollsysteme mittels bio- metrischer Daten, ASoK 2005, 37; Knyrim/Bartlmä, Big Brother im Unternehmen, ecolex 2007, 740; Schrank, Kontrollmittel Fingerscanning, ZAS 2007, 97. 96 S aber EA Linz 30. 6. 1986, Re 122/85, Arb 10.539. 97 OGH 20. 3. 2015, 9 ObA 23/15w, DRdA-infas 2015, 190 mit Bespr v Schindler = RdW 2015, 437 mit Bespr v Schrank = ASoK 2016, 36. 11/109 11/110

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