Full text: Lohnnebenkosten (69)

Trennung in direkte und indirekte Arbeitskosten :
Arbeitskosten
Direkte Arbeitskosten Indirekte Arbeitskosten
AufwenduJlen des Arbeitgebers, Aufwendunl;en des Arbeit-
die direkt an le ArbeiUlehmer fließen gebers, die nicht direkt an denArbeiUlehmer fließen
Direktlohn Entlohnung flJr Sonsti3e Leistungen - Arbeitgeberaufwendungenfür nicht ~e~eistete an en Arbeit- zur sozialen Sicherheit
Anwesenheitszeit eH nehmer
-Grundlohn - Urlaub - Urlaubszu5chuß
Beiträl;e zu sozialen Siche-
run~ss~stemen aller Art (~e-
und Weihnachts- setz ic ,tariflich, venraghch,
- Krankenstand') ~Id (13./14. freiwillig)
onatsbeT.Ul;)
- Zuschläge und - Feienage
- Abfenigungen')
- Sozialeinrichtungen
Zulagen
- Antbesuche - Aufwendungen für Berufs-
- andere Sonder- ausbildunl;
- Behördenwege zahlungen
- Lohnsummensteuer
- Pflegeurlaub - Naturalbeztlge
etc. ete.
2.2. Direktlohn und Lohnnebenkosten
Die Trennung in "Direktlohn" (bzw. "Leistungs- oder Anwesenheits-
lohn") und "Lohnnebenkosten" (bzw. "Personalzusatz- oder Personal-
nebenkosten") stellt - anders als die Trennung in direkte und indirekte
Arbeitskosten - nicht darauf ab, welche Teile der Arbeitskosten direkt an
den Arbeitnehmer fließen.
Abgrenzungskriterium ist hier vielmehr, ob bestimmte Aufwendungen
des Arbeitgebers dem Arbeitnehmer als unmittelbare Abgeltung filr seine
Arbeitsleistung im Betrieb (fur die "Anwesenheitsstunden") zufließen.
All jene Teile der Arbeitskosten, bei denen dies nicht zutrifft, werden
den "Lohnnebenkosten" (bzw. Personalzusatzkosten) zugeordnet.
Dem "Direkt- oder Leistungslohn" werden nur der Grundlohn filr die
Anwesenheitsstunden und allfällige Zulagen und Zuschläge (filr über-
stunden, Schmutz, Erschwernis, Gefahren etc.) zugeordnet. "Lohnne-
benkosten" sind demgegenüber alle Aufwendungen des Arbeitgebers filr
den Einsatz eines Arbeitnehmers, die nicht in Form einer laufenden
Lohnzahlung filr die Anwesenheitszeiten im Betrieb erbracht werden.
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