Full text: Lohnnebenkosten (69)

Gliederung der Arbeitskosten 10 "Dircktlohn" und "Lohnnebenko-
sten";
Arbeitskosten
Direktlohn Lohnnebenkosten(Leistungs- oder (Personalzusatzkosten )Anwesenheitslohn)
Unmittelbare Abgdrung Alle Aufwendungen des Arbeitgehers, die zusätzlich zumfur die Anwesenheits-
stunden im Betrieh .Direktlohn" anfallen
Entlohnung fur Sonstige Leistungen Arheitskosten, die nicht
nicht geleistete an den direkt dem Arbeitnehmer
Zeit Arheitnehmer zufließen
- Grundlohn
- Uriaubszuschuß - Arheitgeheraufwendungen- Urlaub
und Weih- zur sozialen Sicherheit
- Zuschläge und Zulagen - Feiertage nachtsgeld
(13.114. Beiträge zu sozialen
- Krankenstand') Monatsbezug) Sichcrungs~temen aller
- Abfertigung')
Art (gesetzlIch, tariflich,
- Arztbesuche venraglich, freiwilliK)
- Behürdenwege - andere Sonder- - Sozialeinrichtungcn
zahlungen
- PHegeurlaub - Berufsausbildung
ete. - N alUralbezüge
ete. - Lohnsummensteuer
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Die so definierten "Lohnnebenkosten" werden rechnerisch in Rela-
tion zum "Direktlohn" gesetzt. Der auf diese Weise ermittelte Lohnne-
benkostensatz bildet also einen Prozentwert des "Direktlohns". Anders
als bei der Trennung in "direkte" und "indirekte" Arbeitskosten bilden
hier nicht die Arbeitskosten insgesamt, sondern der "Direkt- oder Lei-
stungslohn" die Bezugsbasis für die Ermittlung des Nebenkostensatzes.
Die Trennung in "Direktlohn" und "Lohnnebenkosten" gibt vor al-
lem in der betrieblichen Kalkulation Sinn, 7.. B. zwecks Ermittlung der
(kalkulatorischen) Gesamtkosten einer Handwerkerstundc. Zusätzlich
zum Bruttostundenlohn des Arbeiters muß ein Unternehmen Kosten für
den 13.114. Monatsbezug, fUr die Entlohnung des Arbeitnehmers wäh-
rend des Urlaubs, für die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung etc.
in Rechnung stellen.
Betrachtet man die einzelnen Bestandteile dieser hier als "Lohnneben-
kosten" bezeichneten Aufwendungen des Arbeitgebers, so sticht ins
Auge, daß sie sehr unterschiedlichen Charakter haben. Teile dieser
"Lohnnebenkosten" sind beispielsweise Aufwendungen, die ohne jegli-
che Änderung der Gesamtbelastung des Arbeitgebers auch dem "Direkt-
lohn" für die Anwesenheitszeit zugeordnet werden könnten - so könn-
        

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