Arbeit&Wirtschaft 10/201544 Frisch gebloggt Der A&W-Blog ergänzt die Printausgabe als digitales Debattenforum. Frisch ge- bloggt gibt einen Einblick, was in letzter Zeit online los war. In voller Länge finden Sie diese sowie jede Menge anderer aktu- eller Debattenbeitrage zum Nachlesen auf blog.arbeit-wirtschaft.at. WEBTIPPS DER WOCHE Wir legen euch diese drei Beiträge beson- ders ans Herz: » Warum die AkademikerInnen-Quote plötzlich um 10 Prozentpunkte in die Höhe schoss (Iris Schwarzenbacher) » Mindestlohn bei öffentlichen Aufträgen doch zulässig? (Walter Gagawczuk) » Widerstand der digitalen ArbeiterInnen (Markus Ellmer) WUNDERBARE STATISTIKWELT Es war ein Zuwachs, der diese Bezeich- nung verdient: Die AkademikerInnen- Quote schnellte in Österreich innerhalb eines Jahres von 20 auf 30 Prozent in die Höhe. Zumindest kam die OECD- Studie „Bildung auf einen Blick 2015“ zu diesem erstaunlichen Ergebnis. Scheinbar ein beachtlicher Erfolg für die Akademisierung dieses Landes. Doch wie so oft bei solch dramatischen Veränderungen der Zahlen ist Skepsis angezeigt. Schließlich können wohl kaum plötzlich um die Hälfte mehr Menschen ein Studium abgeschlossen haben als noch vor einem Jahr. Und richtig, nicht eine reale Veränderung steht dahinter, sondern eine neue Defi- nition der Bildungsebenen (ISCED). Damit zählt nun die Matura an einer HTL oder HAK wie ein Hochschulab- schluss. Diese neue Einteilung lässt auch die so- ziale Durchlässigkeit an Hochschulen in einem besseren Licht erscheinen. Es besteht dabei jedoch die Gefahr, dass ISCED-Umstellungseffekte als tatsäch- liche Entwicklungen fehlinterpretiert werden. Denn bei der sozialen Mobilität besteht weiterhin großer Aufholbedarf: So ist die Chance zur Aufnahme eines Univer- sitätsstudiums für Kinder bildungsna- her Schichten (Eltern haben mindestens Matura) dreimal so hoch wie für Kinder mit Eltern ohne Matura. Lesen Sie mehr: tinyurl.com/gu82vqk MINDESTLOHN ERLAUBT Löhne und Gehälter sind ein gewerk- schaftliches Kernanliegen. Das Einhal- ten einer Untergrenze, sprich Mindest- lohn, ist dabei unverzichtbar. Der Eu- ropäische Gerichtshof war bei diesem Anliegen nicht immer hilfreich. Noch im Jahr 2008 hat er in einer Entschei- dung befunden, dass bei öffentlichen Bauaufträgen eine Verpflichtung zur Zahlung des Mindestlohnes nicht mit dem EU-Recht vereinbar ist. Ein Schlag in die Magengrube der Gewerkschafts- bewegung. Nun scheint sich der EuGH besonnen zu haben. In einer neuen Entscheidung hat er eine ähnliche Regelung als mit dem Unionsrecht vereinbar beurteilt. Argumentiert wird der Sinneswandel mit den anderen Umständen des neuen Falles, es deutet jedoch einiges auf eine grundsätzliche Kurskorrektur hin. Inso- fern gibt es einen sozialen Lichtschein am Horizont des EU-Himmels. Lesen Sie mehr: tinyurl.com/zhnydr2 DIGITALE INTERESSENVERTRETUNG Es ist ein Thema, das uns nicht nur auf dem Blog immer öfter beschäftigt: On- line-Vermittlungsplattformen für die di- gitale Arbeit, mittlerweile fast besser be- kannt als „Crowdwork“. Amazon Mechanical Turk (AMT) ist eine der weltweit größten dieser Art. Laut Angaben von Amazon sind derzeit ca. 500.000 ArbeiterInnen – sogenann- te „TurkerInnen“ – aus 190 Ländern registriert. Dabei ist AMT so konstru- iert, dass sich wesentliche Informations- und Machtungleichgewichte zulasten der dort Beschäftigten ergeben. Arbeitsrechtlich ist die Problematik äu- ßerst schwer zu fassen, nicht nur wegen der riesigen Zahl der betroffenen Staa- ten, sondern auch wegen des unklaren Status der Beschäftigten. Aber jetzt set- zen die TurkerInnen dazu an, das Un- gleichgewicht mit digitalen „Waffen“ zu bekämpfen. Mittels Turkopticon, einem simplen Web-Tool, nehmen die digitalen Arbei- terInnen kollektiv Einfluss auf die Platt- formfunktionen. Durch ein Bewer- tungssystem setzen sie sich gemeinsam für mehr Fairness und Gerechtigkeit ein. Dieses Beispiel zeigt, dass es auch in der virtuellen Welt Anknüpfungspunkte für Solidarität und das Einstehen für ge- meinsame Interessen gibt. Lesen Sie mehr: tinyurl.com/hpm48ts Wenn Ihnen ein Blogbeitrag gefällt, belohnen Sie uns und die Autorinnen und Autoren doch damit, dass Sie den Beitrag per Facebook, Twitter, E-Mail oder – ganz klassisch – per Mundpropaganda an interessierte Menschen weitergeben! Wir freuen uns, wenn Sie uns abonnieren: blog.arbeit-wirtschaft.at Sie finden uns auch auf Facebook: facebook.com/arbeit.wirtschaft