Mindestlohn 
im Spannungsfeld  zwischen Kollektivvertragsautonomie 
und staatlicher Sozialpolitik
Rudolf Mosler, Walter J. Pfeil (Hrsg.)
Varia / 2016 / 184 Seiten / EUR 24,90
ISBN 978-3-99046-182-2
Das 2015 in Kraft getretene deutsche Mindestlohngesetz (eine erste Bilanz zieht Olaf 
 Deinert) hat in �sterreich Diskussionen aufkommen lassen, ob nicht eine gesetzliche 
 Absicherung des Mindestlohns erforderlich w�re. Immerhin gibt es eine solche in den meis-
ten europ�ischen  Staaten (Beitrag Thorsten Schulten). Freilich sind die Ausgangsvorausset-
zungen in �sterreich v�llig andere wie in Deutschland. Die Kollektivvertragsbindung in �ster-
reich ist �ber 95 Prozent. Der viel niedrigere Wert in Deutschland war Grund f�r die Einf�hrung 
des Mindestlohngesetzes. In �sterreich gibt es au�erdem Substitutionsinstrumente wie 
 Satzung und Mindestlohntarif (zu den rechtlichen Instrumenten Beitrag Nora Melzer- 
Azodanloo). Es verwundert daher nicht, dass die Sozialpartner wenig Interesse an einem 
 Mindestlohngesetz zeigen. Andererseits unterliegen in �sterreich trotz hoher Kollektiv-
vertragsabdeckung nicht wenige ArbeitnehmerInnen keiner Mindestlohnregelung. Und die 
H�he der Mindestl�hne ist unterschiedlich, es gibt auch Kollektivvertr�ge auf niedrigem 
 Niveau. Als Alternative wird von manchen ein bedingungsloses Grundeinkommen genannt 
(Beitrag Klaus Firlei). Und schlie�lich stellt sich die Frage, welche  Verteilungse ekte und 
 Auswirkungen auf Einkommensungleichheit und Armutsgef�hrdung ein  �chendeckender 
Mindestlohn h�tte (Beitrag Martina Fink/Silvia Rocha-Akis).
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