Volltext: Frauen.Management.Report.2014

12 chen, gibt es eine Übergangsfrist von fünf Jahren für große Unternehmen und acht Jahre für klein- und mittel- ständische Unternehmen. Strikte Sanktionen bei einer Nicht-Einhaltung sieht das Gesetz nicht vor, allerdings können Subventionen gestrichen werden. 20 Derzeit weist Belgien einen Frauenanteil von 14 Prozent in den Leitungsorganen der Top-Börsenunternehmen auf. 21 Zudem hat die niederländische Regierung 2011 eine Frauenquote eingeführt. Bereits im Jahr 2010 be- schloss die Zweite Kammer des niederländischen Parlaments ein Gesetz über die Frauenquote von mindes- tens 30 Prozent in Aufsichtsräten und Vorständen in Betrieben mit mehr als 250 Mitarbeiterinnen und Mitar- beitern. Diese Quote soll bis 2016 erreicht werden. 22 Mit einem Frauenanteil von 24 Prozent in den Leitungs- organen der Top-Börsenunternehmen liegen die Niederlande derzeit deutlich über dem Durchschnitt der EU- 28. 23 In Island wurde im Jahr 2010 ein Gesetz verabschiedet, das einen Frauenanteil von 40 Prozent sowohl im Vorstand als auch im Aufsichtsrat gewährleisten soll. Das Gesetz betrifft staatsnahe Unternehmen und staat- liche Aktiengesellschaften mit mehr als 50 MitarbeiterInnen. 24 Klein- und mittelständische Unternehmen sind dazu angehalten, die Geschlechterverteilung unter den Beschäftigten und in Führungspositionen offenzule- gen. Island nimmt mit einem vorbildlichen Frauenanteil von 49 Prozent in den Leitungsorganen der Top- Börsenunternehmen die absolute Spitzenposition im Europa-Vergleich ein. 25 In Frankreich stimmte der Senat schon im Herbst 2010 einer stufenweisen Quotenregelung zu. Der entspre- chende Gesetzesentwurf wurde im Jänner 2011 vorgelegt. Demzufolge sollte bis 2013 ein Frauenanteil in den Aufsichtsräten großer Unternehmen von 20 Prozent beziehungsweise von 40 Prozent bis 2016 erreicht wer- den. Im April 2013 weisen die Leitungsorgane der französischen Top-Börsenunternehmen bereits einen Frauenanteil von 27 Prozent auf, der deutlich über dem zu realisierenden Zielwert von 20 Prozent liegt. 26 Die Quotenregelung findet auf private und öffentliche börsennotierte Unternehmen Anwendung und/oder Firmen ab 500 Beschäftigten, die einen Umsatz von mindestens 50 Mio. Euro erwirtschaften. War überhaupt keine Frau im Aufsichtsrat vertreten, so musste binnen sechs Monaten nach Verkündung des Gesetzes mindestens eine weibliche Vertreterin benannt werden. Unternehmen, die den Frauenanteil nicht innerhalb der beschlos- senen Frist erreicht haben, können zeitweise die Sitzungsgelder gestrichen sowie Beschlüsse für Nominie- rungen für nichtig erklärt werden. 27 20 Süddeutsche Zeitung, Belgien verordnet sich eine gesetzliche Frauenquote www.sueddeutsche.de/karriere/weibliche- vorstaende-belgien-verordent-eine-gesetzliche-frauenquote-1.1114790 (Stand 01.07.2011). 21 Europäische Kommission, Mitglieder des Aufsichtsrat oder Verwaltungsrat http://ec.europa.eu/justice/gender- equality/gender-decision-making/database/business-finance/supervisory-board-board-directors/index_de.htm (Stand April 2013). 22 Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Wirtschaft: Zwei neue Managerinnen in niederländischen Großunterneh- men http://www.uni-muenster.de/NiederlandeNet/aktuelles/archiv/2012/februar/0202frauenquote.html (Stand 02.02.2012). 23 Europäische Kommission, Mitglieder des Aufsichtsrat oder Verwaltungsrat http://ec.europa.eu/justice/gender- equality/gender-decision-making/database/business-finance/supervisory-board-board-directors/index_de.htm (Stand April 2013). 24 Europäische Kommission, Report on the Progress of Equality between Men and Women. The Gender Balance in Busi- ness Leadership www.ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6562 (abgefragt am 01.02.2013). 25 Europäische Kommission, Mitglieder des Aufsichtsrat oder Verwaltungsrat http://ec.europa.eu/justice/gender- equality/gender-decision-making/database/business-finance/supervisory-board-board-directors/index_de.htm (Stand April 2013). 26 Europäische Kommission, Mitglieder des Aufsichtsrat oder Verwaltungsrat http://ec.europa.eu/justice/gender- equality/gender-decision-making/database/business-finance/supervisory-board-board-directors/index_de.htm (Stand April 2013). 27 Frankfurter Allgemeine Zeitung, Frauenquote für Unternehmen http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/frankreich-frauenquote-fuer-unternehmen-1576775.html (Stand 15.01.2011).

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