37 Die Analyse der Führungskultur gibt ein höchst zwiespältiges Bild. 64%, und damit mehr als anderswo, sind mit dem Führungsstil des unmittelbaren Vorgesetzten zufrieden. Völlig anders stellt sich das Unternehmen dar, wenn man nach der Zufriedenheit mit dem Management ins- gesamt fragt. So wenige wie nirgendwo sonst (27%) erteilen ihm eine befriedigende Note. Das mag ein wenig damit zusammen hängen, dass nur 60% die Arbeit genügend anerkannt sehen. Fragt man nach den Arbeitsbelastung so ergibt sich ebenfalls ein zwiespältiges Bild. Im Laufe der Jahre sind zwar durch die Automatisierung schwere körperliche Belastungen, wie z.B. schwere Lasten heben, immer mehr weggefallen – nur mehr 17% fühlen sich aktuell davon betroffen – und einen ganz ausgezeichneten Wert gibt es für die geringe Unfall- und Verlet- zungsgefahr (7%). Die klassischen gesundheitlichen Belastungen sind aber nach wie vor vor- handen: 49% leiden unter den schlechten Gesundheitsbedingungen am Arbeitsplatz (Lärm, Luft, Staub, Schmutz usw.), 61% durch das Arbeiten im Stehen und 44% unter dem Einfluss von Kälte, Hitze, Zugluft... Schlechte Gesundheits- bedingungen am Arbeitsplatz Arbeitsbelastungen sehr belastet / ziemlich belastet 0% 20% 40% 60% 80% 100% Bau Kfz Spital 78% 49% 46% Schwere Lasten heben Arbeitsbelastungen sehr belastet / ziemlich belastet 0% 20% 40% 60% 80% 100% Bau Kfz Spital 78% 17% 60% Arbeiten unter Einfluss von Kälte, Hitze Arbeitsbelastungen sehr belastet / ziemlich belastet 0% 20% 40% 60% 80% 100% Bau Kfz Spital 88% 44% 36% Unfall- und Verletzungsgefahr Arbeitsbelastungen sehr belastet / ziemlich belastet 0% 20% 40% 60% 80% 100% Bau Kfz Spital 78% 7% 26% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Führungskultur (sehr zufrieden/ziemlich zufrieden) Bau Kfz Spital Anerkennung der Arbeit Führungsstil unmittel- barer Vorgesetzter Management insgesamt 58% 52% 67% 64% 27% 60% 59% 44% 67% StudieEinzelseiten 27.07.2006 9:00 Uhr Seite 37