dung. „Gamification“ oder „Augmented Reali- ty“ können als Lerntools dienen, ein "Kompe- tenzpass 4.0" den MitarbeiterInnen dabei hel- fen, ein individuelles Kompetenzprofil nach- zuweisen. Frauen in die Technik: Je früher Mädchen für Technik begeistert werden, umso besser: am besten schon im Kindergarten. Es reicht nicht, sich weiblichen Lehrlingen gegenüber offen zu zeigen. Denn die Ausstiegsquoten von Technikerinnen in Ausbildung und Beruf zeigen, dass bereits früh in der Bildungskarriere auf technische Berufe vorbereitet werden muss. Dualisierung im tertiären Bildungsbereich: Es gibt in Österreich derzeit noch sehr wenige duale Studienlehrgänge, in denen die Ausbil- dung in Betrieb und Hochschule gleichzeitig läuft. Durch die Verschränkung von Wirtschaft und Wissenschaft werden sie den Anforderun- gen von Industrie 4.0 sehr gut gerecht. Digitalisierung der Lehrlingsausbildung: Digi- tale Werkzeuge sollen in der Lehrlingsausbil- dung sowohl in Betrieben als auch in Berufs- schulen verstärkt eingesetzt werden, um ein Grundverständnis für digitalisierte Prozesse zu schaffen. Wichtig dafür sind auch die entspre- chende Infrastruktur und Wissen bei den Lehr- personen. Verwendete Literatur: acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaft e.V. (Hrsg.): Umsetzungsempfehlungen für das Zukunftsprojekt Industrie 4.0. Abschluss- bericht des Arbeitskreises Industrie 4.0, April 2013. Download unter: https://www.bmbf.de/files/Umsetzungsempfehlungen_Industrie4_0.pdf (abgerufen am 01.06.2016). Bauernhansl, Thomas / ten Hompel, Michael / Vogel-Heuser, Birgit (Hrsg.): Industrie 4.0 in Produktion, Automatisierung und Logistik, Wiesbaden 2014. Becker, Manfred: Auf dem Weg zur Industrie 4.0. In: Personalmagazin 12/2015. Download unter: http://zeitschriften.haufe.de/ePaper/ personalmagazin/2015/29A05B93/files/assets/common/downloads/publication.pdf (abgerufen am 19.05.2016). Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.): Was die Industrie 4.0 den Beschäftigten bringt. In: Böckler Impuls 14/2015, September 2015. Download unter: http://www.boeckler.de/impuls_2015_14_gesamt.pdf (abgerufen am 20.04.2016). Lorenz, Markus / Rüßmann, Michael / Strack, Rainer / Lueth, Knuth Lasse / Bolle, Moritz: Man and Machine in Industry 4.0. How Will Technology Transform the Industrial Workforce Through 2025?, September 2015. Download unter: www.bcg.it/documents/file197250.pdf (abgerufen am 10.05.2016). Weber, Friederike / Gräfinger, Elisabeth: Potenziale Lebenslanges Lernen. Ein Praxisbuch für Unternehmen, Wien 2007. Zürcher, Reinhard: Informelles Lernen und der Erwerb von Kompetenzen. Theoretische, didaktische und politische Aspekte. In: Materialien zur Erwachsenenbildung 27, Wien 2007. 1 Kurzfassung der Ergebnisse einer 2016 von prospect Unternehmensberatung durchgeführten Studie im Auftrag der Austria Wirtschaftsservice GmbH – aws, der Arbeiterkammer Wien und des Bundesministeriums für Verkehr, Infrastruktur und Technologie, bmvit— im Internet unter: https://emedien.arbeiterkammer.at/viewer/resolver?urn=urn:nbn:at:at-akw:g-1014454. 2 Vgl. Lorenz, Markus et al. (2015), Seite 6ff.; Vgl. Wolter, Marc Ingo et al. (2015), Seite 63. 3 Vgl. Hans Böckler Stiftung (2015), Seite 4f. 4 Vgl. Bauernhansl, Thomas / ten Hompel, Michael / Vogel-Heuser, Birgit (Hrsg.) (2014), Seite 451 ff. 5 Vgl. Erpenbeck John, zit. nach Zürcher (2007), Seite 63. 6 Vgl. Acatech (2013), Seite 61; Vgl. Weber, Friederike / Gräfinger, Elisabeth (2007), Seite 21 und Vgl. Becker, Manfred (2015), Seite 16f.