Veränderungen im Unternehmen – die Sicht von Management und Betriebsrat 43 Abbildung 5-2: Einbindung des Betriebsrates in Veränderungen Quelle: European Company Survey 2013, n = 328 5.1.2. Die Einbindung der MitarbeiterInnen Neben dem Betriebsrat können auch die MitarbeiterInnen direkt in Veränderungsprozesse involviert werden. Aus diesem Grund wurden den VertreterInnen des Managements entsprechende Fragen gestellt. Auffallend ist, dass die Beschäftigten (mit Ausnahme der Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen) annähernd so häufig über Änderungen informiert werden wie BetriebsrätInnen. Bei der vorhergehenden Einbindung in die Entschei- dungsprozesse in Form von Konsultation oder direkter Einbindung finden sich jedoch deutliche Unterschiede. Diese sind in allen Fällen schwächer ausgeprägt. Abbildung 5-3: Einbindung von MitarbeiterInnen in Veränderungen Quelle: European Company Survey 2013, n = 698