Arbeitszeit in Österreich: 30 bis 32 Stunden Jobs Seite 35 SORA – Institute for Social Research and Consulting Tabelle 15: Überstundenbelastung nach vertraglicher AZ Weniger als 30 Stunden Zwischen 30 und 32 Stunden Mehr als 32 Stunden Was davon trifft auf Ihre Arbeit zu - „Mehr – und Überstunden“* (Fast) nie 60% 50% 28% Gelegentlich 33% 42% 54% Häufig 8% 8% 18% Über- und Mehrstundenanz ahl* /** Keine 74% 72% 59% Bis 5 20% 20% 24% 5 bis 10 3% 7% 11% Mehr als 10 3% 1% 6% Anmerkung: Spaltenprozent. Die Mehr- und Überstundenbelastung wird im AK-Index über ein Item erfragt, nämlich ob jemand (fast) nie, gelegentlich oder häufig von Mehr- oder Überstunden betroffen ist. Das zweite Item wurde berechnet, wobei die Differenz der vertraglichen Stunden mit den tatsächlich geleisteten Wochenstunden genommen wurde. *Die vertragliche Arbeitszeit wurde als Ausgangsbasis zur Anteilsberechnung der Betroffenheit und Anzahl der Überstunden verwendet (ansonsten dient die tatsächliche als Ausgangsbasis). **Die Differenz der mittleren Über- und Mehrstunden zwischen den Erwerbstätigen, die zwischen 30 und 32 Stunden tätig sind, und denen, die über 32 Stunden tätig sind, ist auf dem Niveau p = 0.00 (Einfaktorielle Varianzanalyse) signifikant. Die stundenmäßige Abweichung von der vertraglichen zur tatsächlichen Arbeitszeit weist keine größeren Differenzen zwischen den beiden Gruppen auf, die unter 32 Stunden beschäftigt sind: Die zwischen 30 und 32 Stunden Tätigen müssen eher zwischen fünf und zehn Mehrstunden leisten, wohingegen die Gruppe der unter 30 Stunden Beschäftigten öfters mehr als zehn Mehrstunden in der Woche angeben. Die unselbständig Erwerbstätigen, die schon arbeitsvertraglich über 32 Stunden arbeiten, leisten Über- und Mehrstunden in einem höheren Stundenausmaß. Diese Gruppe tätigt darüber hinaus eine höhere Anzahl an Mehr- und Überstunden.