Endbericht zur Arbeitssituation von LSBTI-Personen in Österreich Seite 2 SORA – Institute for Social Research and Consulting Inhaltsverzeichnis Vorbemerkungen ............................................................................... 4 Executive Summary .......................................................................... 6 Einleitung ....................................................................................... 12 1 Studienhintergrund und methodische Vorgehensweise ............. 14 1.1 Bisherige Studien zu LSBTI-Personen ................................... 14 1.2 Zur Arbeitssituation von LSBTI-Personen .............................. 19 1.3 Methodische Zugangsweise .................................................. 24 2 Lesbische, schwule, bisexuelle, trans* und intersexuelle Beschäftigte in der Befragung ................................................. 30 3 Erwerbs- und Arbeitssituation der LSBTI-Befragten .................. 42 3.1 Erwerbsstatus, Stellung im Beruf und Arbeitszufriedenheit ..... 43 3.2 Outing im Betrieb .................................................................. 52 3.3 Betriebliche Situation von LSBTI-Personen ............................ 69 3.3.1 Subjektive Einschätzung der Situation für LSBTI-Personen im Betrieb und Unternehmen ................. 69 3.3.2 Charakteristika der betrieblichen Situation für LSBTI-Personen ............................................................. 72 3.3.3 Betriebliche Gleichstellungsmaßnahmen ......................... 75 3.3.4 Inanspruchnahme von rechtlichen Ansprüchen und betrieblichen Sozialleistungen .................................. 77 4 Ungleichbehandlung und Diskriminierungserfahrungen ............. 79 4.1 Allgemeine Einschätzung der Gleichstellung im Betrieb ......... 79 4.2 Erlebte Benachteiligungen und Diskriminierungserfahrungen in der derzeitigen Arbeit ........................................................ 83 4.3 Organisationale Diskriminierung in der derzeitigen Arbeit ....... 91 4.4 Diskriminierungserfahrungen und Benachteiligungen in der bisherigen Erwerbskarriere .................................................... 94 4.5 Intersektionale Betrachtung der berichteten Benachteiligungen und Diskriminierungserfahrungen ........... 100 5 Wie gehen Betroffene mit Ungleichbehandlung um und welche Verbesserungsmaßnahmen wünschen sie sich? ......................106 5.1 Umgang mit Benachteiligungen und Diskriminierung ............ 106 5.2 Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und betrieblichen Situation für LSBTI-Personen .......................... 110 Literaturverzeichnis ........................................................................ 115 Tabellenverzeichnis ....................................................................... 119 Abbildungsverzeichnis .................................................................... 120 Anhang .......................................................................................... 122