Endbericht zur Arbeitssituation von LSBTI-Personen in Österreich Seite 121 SORA – Institute for Social Research and Consulting Abbildung 32: Betroffenheit von sozialer Diskriminierung nach Gruppen 88 Abbildung 33: Betroffenheit von Mobbing und harter Diskriminierung nach Gruppen 88 Abbildung 34: Von wem gingen die Diskriminierungen im Unternehmen aus? (nur falls zumindest „selten“ erlebt) 90 Abbildung 35: Betroffenheit von unterschiedlichen Arten der organisationalen Ungleichbehandlung im aktuellen Unternehmen 92 Abbildung 36: Grundsätzliche Betroffenheit von organisationaler Ungleichbehandlung im aktuellen Unternehmen 93 Abbildung 37: Zumindest einmalig erlebte organisationale Ungleichbehandlung im aktuellen Unternehmen nach Gruppen 94 Abbildung 38: Benachteiligungen und Ungleichbehandlungen aufgrund der sexuellen Orientierung oder Identität in bisheriger Erwerbskarriere 97 Abbildung 39: Grundsätzliche Betroffenheit durch Benachteiligungen/Ungleichbehandlungen in bisheriger Erwerbskarriere 97 Abbildung 40: Mindestens „selten“ erlebte organisationale Ungleichbehandlung im aktuellen Unternehmen nach Gruppen 99 Abbildung 41: Subjektiv erlebte Gleichbehandlung durch Kolleg*innen von trans* und intersexuellen Befragten nach weiteren Personenmerkmalen 101 Abbildung 42: Subjektiv erlebte Gleichbehandlung durch Kolleg*innen von lesbischen/schwulen Beschäftigten nach weiteren Personenmerkmalen 102 Abbildung 43: Subjektiv erlebte Gleichbehandlung durch Kolleg*innen von bisexuellen (orientierungsdiversen) Beschäftigten nach weiteren Personenmerkmalen 102 Abbildung 44: Umgang mit Ungleichbehandlung und Diskriminierung im aktuellen Unternehmen nach Gruppen 108 Abbildung 45: Einschätzung zur Verbesserung der Situation im Unternehmen 111 Abbildung 46: Wichtigkeit von Maßnahmen der AK und Gewerkschaft 114